МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БЛАГОУСТРОЙСТВО": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «благоустройство» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 623530, свердловская область, РАЙОН богдановичский, ГОРОД богданович, УЛИЦА гагарина, 3

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Т.] [Т.] [С.]

Дата проверки: 01.03.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); При проверке п. 2 проверочного листа № 2 установлено, что в трудовых договорах работников, в том числе в трудовых договорах [К.] А.Г., [П.] С.Н., [Ш.] А.Ю., [Т.] С.В., Ленных А.А., [З.] И.А., [А.] В.А., не указаны обязательные условия, а именно не указан районный коэффициент, что является нарушением требований ст. 57 ТК РФ.Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие При проверке п. 5 проверочного листа № 5 установлено, что в нарушении требований ст. 103 ТК РФ работники МУП «Благоустройство» не ознакамливаются с графиками сменности не позднее чем за один месяц. Согласно ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При проверке п. 1 проверочного листа № 19 установлено, что работник [Ш.] Ю.Н. в нарушении требований ст. 99 ТК РФ в декабре 2020 года был привлечен работодателем к сверхурочной работе без его письменного согласия. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. При проверке п. 8 проверочного листа № 19 установлено, что работник [Ш.] Ю.Н. в нарушении требований ст. 113 ТК РФ в декабре 2020 года был привлечен работодателем к работе в выходные дни без его письменного согласия. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При проверке п. 17 проверочного листа № 4 установлено, что в нарушении требований ст. 140 ТК РФ окончательные расчеты [Ш.] н.к.о., [Б.] А.Н. были произведены с нарушениями сроков. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При проверке п.4 проверочного листа № 6 установлено, что работникам Ленных Н.С., Губину Н.Н. оплата отпуска произведена менее, чем за три дня до его начала. При проверке п. 11 проверочного листа № 36 установлено, что работники не проинформированы работодателем о риске повреждения здоровья. На момент проведения проверки профессиональные риски на рабочих местах МУП «Благоустройство» не оценены. Нарушение: ст.ст. 209, 212, 219 ТК РФ. п. 8 Типового положения о системе управления охраной труда №438н. При проверке п. 3 проверочного листа № 18 установлено, что рабочему контейнерной площадки Тюленеву А.В., принятому на работу 07.08.2019 г. вводный инструктаж при приеме на работу не проведен, рабочему контейнерной площадки [К.] А.А. принятому на работу 21.11.2019 г. вводный инструктаж при приеме на работу проведен 25.11.2019. Нарушение: ст. 212 ТК РФ, п.2.1.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Требование: Включить в трудовые договоры работников [К.] А.Г., [П.] С.Н., [Ш.] А.Ю., [Т.] С.В., Ленных А.А., [З.] И.А., [А.] В.А., условие оплаты труда, а именно районный коэффициентВ соответствии со ст. 103 ТК РФ производить ознакомление работников под роспись с графиками сменности не позднее чем за месяц до их введение в действиеВ соответствии с ст. 99 ТК РФ привлекать работников к сверхурочной работе только с их письменного согласия. В соответствии с требованиями ст. 113 ТК РФ при привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни брать письменное согласие с работниковВ соответствии со ст. 140 ТК РФ производить выплату окончательного расчета в день прекращения Трудового договораВ соответствии со ст. 136 ТК РФ производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его началаРаботников МУП «Благоустройство» проинформировать о риске повреждения здоровья в соответствии со ст.ст. 209, 212, 219 ТК РФ. п. 8 Типового положения о системе управления охраной труда №438н. Не допускать случаи не проведения вводного инструктажа при приеме на работу работникам МУП «Благоустройство» — ст. 212 ТК РФ, п.2.1.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».