Богданович 28 отзывов сотрудников без купюр

Надо менять в первую очередь директоров, которые сами не умеют разговаривать. Разговаривают по-хамски, могут просто заорать, причём не за что. Работаешь как ишак 12 часов за смену, не присаживаешься за кассу, т. к. там сидит постоянно один и тот же человек, причём получаем мы одинаково. Одни обещания на счёт роста. Плюнула и написала заявление на увольнение. Надоело впахивать на «корпорацию» (слова директора) и гробить свое здоровье. Я себя не на помойке нашла, чтобы там работать. Далее →

Считаю, что положительные отзывы «куплены». З/п — бОльшая часть серая, никакого соцпакета нет, отпускные копеечные. Охранники «как собаки-ищейки», штрафы постоянные. Столовой нет, текучка среди мастеров постоянная, никакой корпоративной культуры толком нет. Люди работают так, как выбора нет; как только появляется вариант — рады бежать оттуда. Далее →

Если вы попали в эту компанию, то бегите! Бегите без оглядки! Потому что мало того, что вас не оформят, будут кормить завтраками: оформим на следующей неделе и так далее вплоть до увольнения, но и еще зарплату будете выбивать, плюс еще обязательно пару тысяч недосчитаетесь, а доказывать бесполезно. Бесконечные переработки, за которые не платят, а со стороны начальства постоянное вранье. Нет коммуникации между отделами. Далее →

Я ранее работал в салоне сотовой связи, ну и параллельно занимался ремонтом телефонов. Решил попробовать себя в этой Ковычках типа компании. Пришел я туда работать, с виду всё нормально, но мне сказали, мол, стажировка неделя с 10 до 20, и она не оплачивается. Ну я объяснил, что работал, продавать умею и запчасти знаю, на что они ответили, что мол, это не важно, меня это, конечно, насторожило. Потом мне сказали, что через неделю выход у меня будет 800 р за 10 часов работы, это 80 р в час? 80 р, Карл) и 15% с продаж чехлов. Которые у них стоят от 1000 р, при этом себестоимость их на [А.] 50–100 р. Ну и стекла так же бешеные цены, кто это Г купит, ну не знаю. Ну я самоотверженно решил всё же попробовать. Стажировался неделю. Коллектив хороший, но не совсем они мило улыбались в лицо, а что было за спиной, ну сами понимаете. В общем, как я позже выяснил, там продают всю дешёвую фигню по большим ценам и выдают это за оригинал. Плюс пихают гарантию, которая ничего не даёт, но стоит она 1000–1500 р. И диагностика, которая тоже стоит 1000 р. При... Далее →

Обман по зарплате! Скотское отношение! Далее →

За обувью сам побегай по городу, ещё и чтобы она дирику понравилась. Бесплатная еда (ну или то количество еды, которое не жалко менеджерам на тебя потратить, хоть ты 50 кг весишь, хоть 150) — унижение какое-то, а не еда. Если что-то просрочилось — есть это будут рядовые сотрудники, менеджеры таким не питаются. Менеджеры относятся к сотрудникам как к дебилам, а требуют, как с умных. Кажется, в их записных книжках заголовком написано «пассивная агрессия — ЗАЛОГ работы в команде». И МС, и ГМ, и АС хотят, что бы ты и цели выполнил, но и от стандартов не отходил. А как не отходить от стандартов, если ты в любом ресторане заменяешь 3–4 сотрудника? Ответ (очень ценный, несомненно): «Ну быстрее двигайся». Похудел очень, толстым не был. Часто говорят, что хотели бы получить обратную связь. Но когда её предоставляешь — закатывание глаз, ковыряние в носу, громкие вздохи. Часы надо сверять. Потому что не все менеджеры научились на калькуляторе часы считать, и если задержался (по просьбе самого менеджера) — могут и не проставить часы. Ночные часы тоже экономятся как могут. И оплата за ночные не двухкратная, а так, на десяточку побольше примерно. Не по ТК. По мнению ГМ и АС, ты должен 8 часов бегать в мыле, 15 минут похавать, и не терять энтузиазма. Если выдалась тихие 10 минут,... Далее →

Всё что вы прочитаете в отзыве Натальи за 2014 год — актуально в 2020. [Ч.] с зарплатой, постоянные задержки, в выписках фигурируют цифры зарплат, которые не получает воспитатель. Руководство безграмотное, а генеральный директор вообще позволяет себе лишнего повышая голос на сотрудников. Стиль общения «задаю вопрос, а как только мне начинают давать конструктивный ответ по теме надо вставить ещё реплику, на каждый возможный ответ». Пруфы в виде выписки и записи разговоров на руках. Руководству [censored] на своих сотрудников, хотя генеральная красиво пишет в своем инстаграме «я ценю каждого своего сотрудника». Вас обманывают, и судя по предыдущему отзыву за 2014 год, это уже просто стиль ведения бизнеса. Мутить бюрократические интриги, выдумывать что-то новое чтобы занять воспитателей которые не должны думать о зарплате. К слову, надо выпрашивать, чтобы её дали. Сюда будут приводить детей и будут платить деньги до тех пор, пока хорошие воспитатели будут бояться уволиться, а там таких хватает. Очень обидно что любовь к детям держит людей, преданных своей работе, которую не оценивают по-достоинству. Тот, кто хоть немного имеет каплю уважения к себе напишет заявление. Это очень неблагодарная работа,... Далее →

Не выплатили зп за 2 месяца. Кормили завтраками и обещаниями. В один день закрыли проект и попросили не выходить на работу. Далее →

«Контора» создана одним из учредителей риваль, поэтому подходы те же. Унижения, скотское отношение к работникам, забывчивость хозяина о своих обещаниях произвести выплату заработной платы. Нежелание официального трудоустройства. Работа через подставных руководителей и кучу фирм. Далее →