Яркое детство: отзыв сотрудника
Всё что вы прочитаете в отзыве Натальи за 2014 год — актуально в 2020.
[Ч.] с зарплатой, постоянные задержки, в выписках фигурируют цифры зарплат, которые не получает воспитатель.
Руководство безграмотное, а генеральный директор вообще позволяет себе лишнего повышая голос на сотрудников. Стиль общения «задаю вопрос, а как только мне начинают давать конструктивный ответ по теме надо вставить ещё реплику, на каждый возможный ответ». Пруфы в виде выписки и записи разговоров на руках. Руководству [censored] на своих сотрудников, хотя генеральная красиво пишет в своем инстаграме «я ценю каждого своего сотрудника». Вас обманывают, и судя по предыдущему отзыву за 2014 год, это уже просто стиль ведения бизнеса. Мутить бюрократические интриги, выдумывать что-то новое чтобы занять воспитателей которые не должны думать о зарплате. К слову, надо выпрашивать, чтобы её дали.
Сюда будут приводить детей и будут платить деньги до тех пор, пока хорошие воспитатели будут бояться уволиться, а там таких хватает. Очень обидно что любовь к детям держит людей, преданных своей работе, которую не оценивают по-достоинству. Тот, кто хоть немного имеет каплю уважения к себе напишет заявление. Это очень неблагодарная работа, особенно если у Вас есть незаконченные дела, на которые обычно не хватает времени.
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
