МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЖИЛКОМСЕРВИС" ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК".: Нарушение трудовых прав и обязательных выплат.

07.10.2020 ЯкутскИНН: 1435242617

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «жилкомсервис» городского округа «город якутск». выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 677008, республика САХА /якутия/, ГОРОД якутск, переулок базовый, 4

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Я.] у.т.

Дата проверки: 08.10.2020

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

Причины проверки: Контроль за исполнением юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований в сфере труда, срок исполнения которых истек.

Сведения о нарушении : Таким образом, с учетом вышеуказанных обстоятельств, в установленный срок — до 02.09.2020 г. предписание не исполнено, в нарушение требований абз. 11 ч. 2 ст. 22, ст. 357 ТК РФ. выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): абз. 11 ч. 2 ст. 22, ст. 357 ТК рф.

Требование: Устранить нарушение ст. 22, 152 ТК РФ, произвести выплату за сверхурочные часы работы в повышенном размере перед гр.гр. гр. Яманди К.А., Ядрихинским А.В., [Д.] С.А,. Тонконог И.С., [С.] В.Ю., [З.] В.В., Бернецян В.М, [С.] А.П., [С.] А.И.. [Ш.] А.Ю., [Р.] В.А Устранить нарушение ст. 22, 133, 133.1тк РФ довести уровень заработной платы до минимального размера оплаты труда, перед гр.гр. гр. Яманди К.А., Ядрихинским А.В., [Д.] С.А,. Тонконог И.С., [С.] В.Ю., [З.] В.В., Бернецян В.М, [С.] А.П., [С.] А.И.. [Ш.] А.Ю Устранить нарушение норм ст. 236 ТК РФ произвести выплату компенсации за задержку выплат за сверхурочные часы работы и за задержку выплаты заработной платы в полном объеме в порядке со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 38550

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 16.10.2025 ЯкутскРазнорабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    Природа,погода ,лес,рыбалка только это преимущество Далее →
    ✗ Недостатки
    Одни недостатки. Два офериста — это директор и зам… и есть ещё одна оферистка-экономист косоглазая. Вот эти три лица и портят все. Далее →
  • 06.07.2025 ЯкутскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильная заработная плата. Далее →
    ✗ Недостатки
    Создание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →