МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ": Нарушения: отсутствие СИЗ, неисправные инструменты, безопасность труда.

30.04.2021 Комсомольск-на-АмуреИНН: 2703005461

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «производственное предприятие тепловых сетей» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

Адрес : 681000, хабаровский КРАЙ, ГОРОД комсомольск-НА-амуре, УЛИЦА путейская, 68

Проверяющий: главный государственный инспектор труда (по охране труда) [Т.] Вероника [И.]

Дата проверки: 01.05.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : губки тисков (производственный участок № 2) неисправны (имеется скол), на момент проведения проверки и.о. мастера производственного участка № 2 Жиряев Ю.А. допущен к выполнению работ без средств индивидуальной защиты (обувь), работники (например: водители, токари) допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования, в журнале проведения инструктажей работникам отсутствует подпись инструктирующего (инструктаж от 16.06.2020 г. и от 15.12.2020 г.), на заточных станках установлены круги с просроченным сроком хранения (не проведено испытание), вдоль стен, у которых устанавливаются транспортные средства, отсутствуют колесоотбойные устройства, при хранении транспортных средств во внерабочее время, транспортных средств, а также агрегатов, подлежащих ремонту или списанию, не установлены специальные противооткатные упоры, подставки и подкладки для исключения самопроизвольного перемещения транспортных средств и падения агрегатов, отсутствует схема расстановки транспортных средств, для движения транспортных средств по территории организации и передвижения работников не составлен схематический план с указанием разрешенных и запрещенных направлений движения, поворотов, выездов и съездов. План должен вывешиваться у ворот организации вместе с надписью «Берегись автомобиля» и должен освещаться в темное время суток, при остановке транспортного средства (автомобили гос. рег. № К 850 ХУ 27, К 935 МС 27) не исключена возможность его самопроизвольного движения, Светильники (лампы) в складском помещении не имеют защитных плафонов, декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (Отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден 20.01.2021 г. председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда В. В. Яринским) не подана в адрес Государственной инспекции труда в Хабаровском крае в установленный законом срок, личные карточки учета выдачи СИЗ ведутся не по установленной форме

Нарушенный правовой акт: п. 18 Приказа Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2020 года № 835н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями», п. 26 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», ст. 212, 213 ТК РФ, п. 2.1.3 Постановления Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования РФ «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» № 1/29 от 13.01.2003 г., п. 713 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 декабря 2020 года № 887н «Об утверждении Правил по охране труда при обработке металлов», п. 52, 53, 20, 253, 15 Приказа Минтруда России от 09.12.2020 № 871н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте»п. 2.12.7 Приказа Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей»Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с ежегодным утвержденным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ и официальном сайте Государственной инспекции труда в Хабаровском крае в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по № 33, с № 35 по № 133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2018 № 655 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права»

Требование: Обеспечить наличие исправных губок на тисках, Обеспечить прохождение работниками МУП «пптс» обязательного психиатрического освидетельствования, Привести журналы регистрации инструктажей в соответствие, Обеспечить на заточных станках установку кругов в соответствии с требованиями законодательства (прошедшими испытание), Обеспечить наличие колесоотбойных устройств вдоль стен, у которых устанавливаются транспортные средства, Обеспечить наличие разметки на полах в помещениях для хранения транспортных средств, Обеспечить наличие специальных противооткатных упоров, подставок и подкладок для исключения самопроизвольного перемещения транспортных средств и падения агрегатов при хранении транспортных средств во внерабочее время, транспортных средств, а также агрегатов, подлежащих ремонту или списанию, Обеспечить наличие схемы расстановки транспортных средств, Обеспечить наличие схематического плана для движения транспортных средств по территории организации и передвижения работников, Обеспечить наличие защитных плафонов светильников (ламп) в складском помещении

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34200

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.08.2025 Комсомольск-на-АмуреАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Сейчас 2025 г. От отзыва 2021 г. не многое изменилось. Отношение так и осталось свинское. Штрафуют за все подряд. Скоро, наверное, штраф будет за то, что дышишь в пекарне. Обещают бешеную з/п, по факту спасибо, что МРОТ дали. Ревизии сейчас считают сами пекаря и кассиры. И вас еще оштрафуют за плохо посчитанную ревизию. Ревизия выходит 3000 в месяц, плюс штраф 5000 на бригаду. Ревизию в офисе обрабатывают несовершеннолетние дети, которые понятия не имеют о производстве ничего. И это еще директору надо спасибо сказать, т.к. он прощает 50% ревизии. Управляющая двуличная крыса. Хамло неимоверное. Директору в уши лебезит и песни поет, как все прекрасно. А по факту матом орет на сотрудников, и ничего не прекрасно. Работаешь за себя и за того парня, практически без выходных. Слова ей не скажи, становится черная как мгла, рожа кривится и шипит сквозь зубы. Говорит, что она директор, и называть ее именно так нужно. Болеть нельзя, надо работать как лошадь. Технолог молодая и тупая, без образования технолога. Даже муку ВС от 1 сорта не может отличить. Изготавливает продукцию с браком и просто молча выкидывают или продают это безобразие. Тех.карты исправляет по 10... Далее →
  • 24.09.2025 Комсомольск-на-АмуреАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплата всегда своевременно. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Работодатель сейчас явно отдаёт предпочтение незаменимым иностранным специалистам. Многие из которых по-русски едва разговаривают. Многие не имеют никакого опыта работы пекарем. Но они не многословны и на многое согласны, и работодатель прощает им постоянный брак по продукции, не заботясь при этом о покупателе — брак продается, и кассир, краснея и бледнея, должен эти «шедевры» продавать и выслушивать скандалы от покупателя. Жалобы от кассира руководству на такую продукцию игнорируются. 2. Многие из «незаменимых иностранных специалистов» не имеют медицинских книжек с момента трудоустройства, как и гражданства, и патента на работу. 3. Ревизии проводятся раз в месяц самими сотрудниками пекарен, в том числе иностранными, которые едва знают язык. Сверок нет: что там оператор в офисе занёс, то и занёс. С предварительным результатом вас не познакомят, все узнаете, когда пойдете получать зп. В итоге все платят несуществующие недостачи. Камеры есть, но разбираться никто не хочет. 4. За зарплатой и авансом надо ехать в офис и стоять в очереди. Если страждующих много — то на улице, дабы не смущать работающих в офисе своим присутствием, независимо от погоды и времени года. 5. Рабочие вопросы по производству должны решать сами работники. В офисе всем некогда, там, в отличие от вас, все работают.... Далее →