МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РЕСУРС-Н": Нарушение оплаты труда в ночное время.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «ресурс-н».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес : 456811, Челябинская область, Г. верхний уфалей, П. нижний уфалей, УЛ. коммуны, Д. Д. 6А, ОФИС 1

Дата проверки: 11.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование:  1. Со стороны МУП «Ресурс-Н» (ИНН 7459005743) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение [Д.] И.А. (от 25.03.2024 № 74/7−709−24-ОБ) с жалобой на возможное нарушение его трудовых прав со стороны МУП «Ресурс-Н» (ИНН 7459005743) по нормам, предусмотренным ст. 133 Трудового Кодекса РФ (установление заработной платы не ниже мрот), ст. 146 Трудового Кодекса РФ (оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда), ст. 154 Трудового Кодекса РФ (оплата труда в ночное время). Ознакомившись с текстом обращения, проведя, в соответствии с ч. 3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 года № 248-ФЗ, процедуру оценки достоверности сведений и иные мероприятия, установлено следующее. Исходя из содержания расчетных листков [Д.] И.А., полученных в рамках предварительных мероприятий, ему, машинисту насосной установки, работающему в ночное время, не выплачивается за это доплата. Указанные действия работодателя осуществлены по юр. адресу: 456811, Челябинская обл, г Верхний Уфалей, поселок Нижний Уфалей, ул Коммуны, д 6А, офис 1. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 154 Трудового Кодекса РФ, Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, а именно, работникам, занятым на работах в ночное время, установить заработную плату в повышенном размере (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)