МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ" ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА Г. САРАТОВА: Нарушение трудовых прав и условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное учреждение дополнительного образования «центр дополнительного образования ДЛЯ детей» октябрьского района Г. саратова.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области
Адрес : 450005, Республика Башкортостан, Г. УФА, УЛ. достоевского, Д. Д. 154,
Дата проверки: 29.12.2023
Требование: нарушение Трудового законодательства, о уменьшении площади уборки и недоплаты за работу по совместительству, непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно положенных дней, а также неверного перерасчета отпуска, поступившее от работника [Т.] И.В. (вх.№ПГ/2789 от 11.12.2023 г.) В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работа по совместительству должна оплачивать согласно отработанному времени, так в расчетных листках за период с мая 2020 г до декабря 2022 г. стояли часы по 40 часовой норме за месяц. Так не оплата часов согласно табеля и указанных в расчетных листках часов влечет нарушение ст.91 ТК РФ. В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Так если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан оплатить пособие по нетрудоспособности, дни отпуска следует либо перенести на другое время, либо предоставить сразу после окончания больничного. Работодателем документов и пояснений о продлении или переносе отпуска, в связи с больничным, не было. Так не предоставление не догулянного отпуска работни после больничного влечет нарушение ст. 124 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиСоискатель откликнулся на предложение трудоустройства от общества на офисную должность, успешно пройдя очное собеседование. Стороны согласовали порядок передачи необходимых документов на проверку посредством рабочей электронной почты организации. Было оговорено, что процедура оценки кандидата службой безопасности займет около трех рабочих дней.Однако прошло уже две недели, и, несмотря на отправленное письмо специалисту отдела подбора персонала с просьбой уточнить статус рассмотрения документов, сотрудник лишь подтвердил факт нахождения бумаг на проверке, ничего не сказав о конкретных сроках завершения процесса. Более того, даже спустя целый месяц после предоставления всех материалов общество никак не связалось с кандидатом для информирования о принятом решении либо дальнейших действиях.Подобная ситуация демонстрирует очевидную халатность и непрофессионализм сотрудников отдела кадров, что негативно сказывается на репутации работодателя среди потенциальных работников и создает впечатление необязательного отношения к своим обязательствам перед кандидатами. Такое поведение снижает доверие и мотивацию специалистов сотрудничать именно с данным предприятием, ухудшая шансы на привлечение квалифицированных профессионалов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет! Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Проработала в этой компании чуть больше года. Устраивалась без опыта, о чем господин директор был в курсе. С сотрудником, который работал ранее на моей должности, директор запрещал общаться, задавать ему вопросы. На мой вопрос, почему не могу спросить, отвечал: зачем, сейчас наговорит плохое о нашей компании, и вы уйдёте. Вот тогда должен был быть звоночком для меня, но я решила попробовать. Первое время (недели 2), господин директор помогал решать вопросы по работе. Затем он тупо не брал трубки, не отвечал на сообщения. По приезду на работу были только упрёки, что работать не умеем. А приезжал он на работу к 17.55 (рабочий день у нас был с 09.00 до 18.00), нам всем приходилось задерживаться и выслушивать в свой адрес, какие мы никчемные.Любил приезжать в магазин ночью, набирать товар, не предупредив никого, а при пересчете за недостачу платили сотрудники. Когда я решила уволиться, мне не выплатили з.п. за 1.5 месяца! Оплатив только оклад (з.п. в данном магазине серая). Ни ведомостей, ни расходников мы не видели. По з.п. решала гл. бух. Если ты ей нравишься, то получаешь хорошую з.п., если нет, то могли оштрафовать. Не понятно... Далее →