НО ТСЖ "ОПТИМУМ": Нарушение трудовых прав работников и расчетов.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в, НО ТСЖ «оптимум» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Место нахождения юридического лица : 620144, г. Екатеринбург, ул. Сурикова, д. 50, кв. 325

Проверяющий: государственный инспектор труда [Г.] о.и.

Дата проверки: 2019−09−04t13:53:00.872

Цель: с целью защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 29.07.2019 № 66/7−4458−19-ОБ, о фактах нарушения Трудового законодательства) задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

Сведения о нарушении : нарушение обязательных требований

Требование: Выполнять требования ч.2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Выплатить окончательный расчет [М] З.С. в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК С момента получения предписания в соответствии с требованием, части 1 статьи 127 и статьёй 140 ТК РФ выплата расчёта, в том числе компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении, производить в день прекращения трудовых отношений. Начислить и выплатить [М.] З.С. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты окончательного расчета в день прекращения Трудового договора согласно ст. 236 ТК рф