Результаты проверок трудовой инспекцией в Новоульяновск
Реестр проверок работодателей в Новоульяновск, проведённых трудовой инспекций с фактами нарушения исполнения трудового законодательства. Зачастую информация о выявленных трудовой инспекцией нарушениях - позволяет заранее, до трудоустройства, составить представление о нормах, отношении к сотрудникам в организациях
-
Необходимо ознакомление с приказами и планом работы под роспись. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное учреждение новоульяновская средняя ШКОЛА № 1.Проверка проведена: СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДАДата проверки: 06.11.2025Тип проверки: Далее →
-
Не ознакомлена с приказом и планом работы, нарушение трудового законодательства. Далее →
-
Не ознакомлена с приказами и планом работы под роспись. Далее →
-
Не ознакомление работника с приказами и планом работы Далее →
-
Не ознакомила с приказом и планом работы. Далее →
-
Не ознакомлена с приказом и планом работы под роспись. Далее →
-
Не ознакомление с приказами и планами работы по социальной работе. Далее →
-
-
Не ознакомлена с приказом и планом работы, отсутствуют документы об ознакомлении. Далее →
-
Не ознакомлена с приказом и планом работы под роспись. Далее →
-
Несвоевременное ознакомление с приказами и планами работника Далее →
-
Несоблюдение ознакомления работника с локальными нормативными актами Далее →
-
Несоблюдение ознакомления с приказами и планом работы. Далее →
-
Не ознакомление с приказом и планом работы под роспись. Далее →
-
Несоблюдение правил ознакомления с приказами и планами работника. Далее →
-
Не ознакомление работника с приказом и планом работы Далее →
-
-
Непредставление документов, отсутствие ознакомления с приказом и планом работы. Далее →
-
Не ознакомлена с приказом и планом работы, отсутствуют документы. Далее →
-
Не ознакомление с приказом и планом работы Далее →
-
Несоблюдение ознакомления с приказом и планом работы по трудовому законодательству. Далее →