ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОБЛАСТНОЙ ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР": Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное бюджетное учреждение здравоохранения «областной перинатальный центр» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области Место нахождения юридического лица : 305005, область курская, ГОРОД курск, проспект вячеслава клыкова, ДОМ 100 Проверяющий: начальник отдела, главный врач, государственный инспектор труда [П.] [О.] [И.] [К.] [В.] [И.] [Ш.] [В.] [Ю.] Дата проверки: 2019−11−12t16:00:00.0 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : необеспечение работников сиз Требование: Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ обеспечить в соответствии с установленными нормами, за счет средств работодателя, выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: слесарю-сантехнику АХЧ ОБУЗ ОПЦ т.м.а. (костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапоги резиновые с защитным подноском или сапоги болотные с защитным подноском, перчатки с полимерным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов, щиток защитный лицевой или очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее), водителю АХЧ ОБУЗ ОПЦ с.а.и. (костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинки кожаные, ботинки кожаные утепленные, перчатки с полимерным покрытием, костюм на утепленной прокладке, жилет сигнальный 2 класса защиты).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Предприятие работает с 1933 года. Только на оккупацию во время войны останавливалось. Депо купило ООО «нвк». После этого уверенное пикирование вниз. Вагонов в ремонт присылают мало, требуют снижение цен на ремонт вагонов. Зарплаты низкие. Ремонт вагона стоит меньше ремонта легкового автомобиля, но с гарантией 5 лет. Некомпетентные во всех вопросах собственники. Технически [censored] владельцы. Оборудование старое, вложений на модернизацию нет. Работники бегут после первой зарплаты. Обманывают! Обещают много, платят мало. Стабильность отсутствует. Хорошо алкоголикам и бездельникам. Вроде чем-то заняты. Еще пенсионерам неплохо, можно подработать, не особо утруждаясь. Полностью отсутствует карьерный рост. В почете, если работник универсальный, и сварщик, и слесарь, и токарь-фрезеровщик и т.д., и т.п., молчит, просто работает и не задает вопросы. Рабочий день может быть и 12, и 16, и 18 часов, важно выпустить вагоны. Переработка не оплачивается. Люди — рабы. Для руководства люди — мусор. Специалистов не ценят. Селекторные совещания с начальником дивизиона — только матом, обычные слова исключительно для связки предложения. Исключительно негативное впечатление за три года работы. Далее →
-
💬1 комментарий