ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ ИВАНО-МАТРЕНИНСКАЯ ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушения трудового законодательства и условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное автономное учреждение здравоохранения «городская ИВАНО-матренинская детская клиническая БОЛЬНИЦА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес: 664009, Иркутская область, Г. иркутск, УЛ. советская, Д. Д.57,
Дата проверки: 13.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступила информация из Департамента ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений администрации г. Иркутска о нарушении трудовых прав работников ОГАУЗ гимдкб в части принятия коллективного договора, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы Трудового права: 1) п. 2.2.3 в редакции «при наличии финансовых средств» обязательство декларативно. 2) П. 2.7.1 Учтены не все категории работников, которым предоставляется оплачиваемый отпуск в удобное для них время. 3) П. 8.1 в предоставленной редакции ссылка на ст. 219 ТК РФ не корректна. Одновременно с этим, учтены не все обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 4) Маркеры 3, 6 п. 2.4 Приложения №1 к коллективному договор. Не учтено, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 5) П. 2.4.2 Приложения №11 к коллективному договору. В представленной редакции ссылка на ст. 224 ТК РФ не корректна. 6)»Режим работы детской поликлиники» Приложение №1.1 к Правилам внутреннегого Трудового распорядка ОГАУЗ гимдкб» коллективного договора (лист 40 коллективного договора). Не учтено, что в случае проведения работниками детской поликлиники с наименованием должностей «врач» исключено амбулаторного приема больных, им предусматривается 33 часовая рабочая неделя. 7) Приложение №1.4 к коллективному договору (лист 47 коллективного договора- обратная сторона), предусмотрен закрытый перечень дожностей (профессий) работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, между тем Приложением №1.5. к коллективному договору (лист 56 коллективного договора — оборотная сторона) инструктору- методисту по лечебной физкультуре устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней, в этой связи обязательства не корреспондируются между собой. 8) Приложение №1.5. к коллективному договору (лист 56 коллективного договора — оборотная сторона) инструктору-методисту по лечебной физкультуре установлен класс условий труда 3.2., что предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, занятому на работе в с вредными и (или) опасными условиями труда, который ему не установлен.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны тут, как бы это сказать, отсутствуют. Или ладно, чтобы уж совсем не врать, есть одна: я оттуда свалил. Это, пожалуй, единственный плюс. Далее →✗ НедостаткиПришел я в «Медлабтехсервис» в августе 2023 года, повелся на объявление о вакансии «инженера по обслуживанию медоборудования». Звонил мне некий «директор» О., расписывал золотые горы: и зарплата тебе 60 тысяч на руки, и премии, и перспективы. Ну, я дурак, поверил. Мне как раз тогда срочно нужна была работа, жена в декрете, а тут вроде солидная компания, «медлабтехсервис» как-никак.Первый звоночек был, когда я приехал на собеседование. Офис — это одна комнатушка в каком-то убитом здании, а там сидит сам О. и какая-то тетка, типа секретарь. Никаких тебе лабораторий, никакого оборудования. Спрашиваю: «А где хоть что-то, чем я заниматься буду?» О. мямлит что-то про «склад далеко» и «пока работа удаленная». Ну ладно, думаю, бывает. Подписал договор, там зарплата почему-то уже не 60, а 40 тысяч, но О. клялся-божился, что остальное «в конверте» доплатит. Наивный чукотский юноша.Первый месяц я еще что-то там пытался делать, какие-то звонки «клиентам», которые, как выяснилось, были такими же фиктивными, как и вся эта компания. В конце сентября 2023 года должна была быть первая зарплата. И что я получил? Ровно 20 тысяч. Я [censored] Звоню этому О., а он мне: «Ой, извини, П., пока... Далее →
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →