ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СОЛОТЧИНСКАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ": Отсутствие обязательных сведений в трудовом договоре.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное общеобразовательное учреждение «солотчинская ШКОЛА-интернат ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И детей, оставшихся БЕЗ попечения родителей» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области Место нахождения юридического лица : 390021, рязанская, рязань, владимирская, 100 Проверяющий: заместитель начальника отдела надзора в сфере труда и социальной защиты [К.] [Ю.] [Н.] Дата проверки: 2019−10−31t15:47:00.073 Цель: настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы Трудового права ОГБОУ «Солотчинская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» Основание: письменное заявление работника от 14.10.2019 г. №62/7−2591−19-ОБ задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативно-правовых документов. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами; Причины проверки: иные Сведения о нарушении : У работодателя отсутствует отметка о получении работником [З.] Т.А. второго экземпляра дополнительного соглашения от 02.09.2019 г. к трудовому договору от 01.01.2017 г. №277*. Нарушены: ст. ст. 22, 67 Трудового Кодекса РФ.1. В трудовом договоре, заключенном с [З.] Т.А. от 01.02.2017 г. №277*, а также в дополнительных соглашениях к нему, не указаны все обязательные сведения и условия, а именно условия труда на рабочем месте. Нарушены: ст. ст. 22, 57 Трудового Кодекса РФ. Требование: Передать под роспись [З.] Т.А. второй экземпляр дополнительного соглашения от 02.09.2019 г. к трудовому договору от 01.01.2017 г. №277*. Основание: ст. ст. 22, 67 Трудового Кодекса РФ.Дополнить трудовой договор [З.] Т.А. от 01.02.2017 г. №277* всеми недостающими сведениями и условиями, а именно указать условия труда на рабочем месте. Основание: ст. ст. 22, 57 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →