ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СОЛОТЧИНСКАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ": Отсутствие обязательных сведений в трудовом договоре.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное общеобразовательное учреждение «солотчинская ШКОЛА-интернат ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И детей, оставшихся БЕЗ попечения родителей» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области Место нахождения юридического лица : 390021, рязанская, рязань, владимирская, 100 Проверяющий: заместитель начальника отдела надзора в сфере труда и социальной защиты [К.] [Ю.] [Н.] Дата проверки: 2019−10−31t15:47:00.073 Цель: настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы Трудового права ОГБОУ «Солотчинская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» Основание: письменное заявление работника от 14.10.2019 г. №62/7−2591−19-ОБ задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативно-правовых документов. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами; Причины проверки: иные Сведения о нарушении : У работодателя отсутствует отметка о получении работником [З.] Т.А. второго экземпляра дополнительного соглашения от 02.09.2019 г. к трудовому договору от 01.01.2017 г. №277*. Нарушены: ст. ст. 22, 67 Трудового Кодекса РФ.1. В трудовом договоре, заключенном с [З.] Т.А. от 01.02.2017 г. №277*, а также в дополнительных соглашениях к нему, не указаны все обязательные сведения и условия, а именно условия труда на рабочем месте. Нарушены: ст. ст. 22, 57 Трудового Кодекса РФ. Требование: Передать под роспись [З.] Т.А. второй экземпляр дополнительного соглашения от 02.09.2019 г. к трудовому договору от 01.01.2017 г. №277*. Основание: ст. ст. 22, 67 Трудового Кодекса РФ.Дополнить трудовой договор [З.] Т.А. от 01.02.2017 г. №277* всеми недостающими сведениями и условиями, а именно указать условия труда на рабочем месте. Основание: ст. ст. 22, 57 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая реклама вакансии Далее →✗ НедостаткиКомпания занимается продажей своей линейки одежды на платформе Wildberries. В объявлении на вакансию всё красиво описано: полис ДМС и корпоративное питание, замечательный коллектив, возможность удаленной работы спустя некоторое время. На деле все гораздо проблематичнее. Коллектив сплошь женский, и адаптироваться мужчине в нем будет крайне тяжело, если только вы не подхалим и приспособленец без чувства собственного достоинства. Нужно быть паинькой, чтобы понравиться руководителю и со всем соглашаться, иначе по прошествии времени вы, что называется, будете в списках незначиться в этой компании. Вот и думайте, нужно ли тратить время. Руководитель компании (в.к.) — циничная, лживая и самодуристая особа, с ней нужно только соглашаться, других вариантов нет. Подводя итог, скажу, что ты попадёшь в некое рабство политкорректности и определенных культурных ценностей. Если не хотите себя ломать и строить заново, вам, как говорится, вход запрещен. От себя хочу добавить, что в объявлении на менеджера по продажам было указано, что требуется специалист без опыта (а у меня 5 лет опыта работы в продажах), но на собеседовании обозначили конкретные требования для работы, и я очень жалею, что согласился, поскольку наставничества и обучения как такового не было, а требований (по той же рекламе продукта) навалили по самое горло. Я очень разочарован... Далее →💬1 комментарий
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →