ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УЛЬЯНОВСКИЙ ТЕХНИКУМ ОТРАСЛЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ДИЗАЙНА": Нарушения трудового законодательства и условий контракта.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «ульяновский техникум отраслевых технологий И ДИЗАЙНА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес: 432027, область ульяновская, Г. ульяновск, УЛ. любови шевцовой, Д. Д.55,
Дата проверки: 06.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения), огбпоу «Ульяновский техникум отраслевых технологий и дизайна» на 2024−2026 годы, ухудшающих положение работников. Так, Агентство сообщает, что коллективный договор ОГБПОУ «Ульяновский техникум отраслевых технологий и дизайна» на 2024−2026 годы зарегистрирован 28.12.2023 № 667. При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 1.17 раздела 1 коллективного договора не соответствует статье 43 Трудового Кодекса РФ. Указанный коллективный договор подписан 11 декабря 2023 года на период до 31.12.2026 года. Таким образом срок действия договора превышает 3-летний период, установленный законодательством. В Положении о дистанционной работе (приложение № 5 к коллективному договору) не регламентированы особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно: в соответствии с ч.4 ст. 312.4 Трудового Кодекса РФ не определен порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков; в соответствии с ч.2 ст. 312.6 ТК РФ не определены порядок, срок и размеры компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием дистанционным работником, принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств. Пункт 5.3 раздела 5 Положения о дистанционной работе (приложение № 5 к коллективному договору), а именно фраза «… работник обязан иметь доступ в сеть «Интернет» не соответствует ст. 22 Трудового Кодекса РФ (работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаШалом, братья! Значит, жил я в Саратове и после развода с женой приехал к кенту в Ульяновск — забрала квартиру овца. Тут мы долго праздновали и когда карманы опустели, пошел искать работу. Несколько работяг сказали что ровно платят в МСРТ инжиниринг. Пришел и… Ну что, плохие отзывы от вонючек. Куча народу, которые приходят в поисках халявы как на Авиастар. А тут не церемонятся. Работаешь — беплатно кормят, рабочий шмот дают, вежливо разговаривают. Про…ешься и косячишь — ускоряют твой уход отношением как к го-вну. Показательно, тут есть душевые — всего 3 на 50 человек, но как в 5-ти звездочном отеле. И вот в них мылся я, дружбан по станку и начальник цеха. Остальным кто больше всего ныл, что душевых мало — помывка была не нужна. Через 3 месяца я уволился — все было ровно, просто решил на себя попробовать, но если все просру опять пойду в мсрт!. Честно платятХорошие душевыеНачальник цеха отличный мужик Далее →✗ НедостаткиНечего украсть.Еду надо заслуживать.Одежду сразу не дают. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем! Далее →✗ НедостаткиПолностью согласна с другими отзывами. Если хотите получить нервный срыв и заниженную самооценку, сходите в эту организацию обязательно! Я туда пришла на должность учётчика, с зп 55 000 р. На собеседовании сказали, что работы очень много и предложили 65 000. При трудоустройстве приняли в итоге бухгалтером (был опыт ранее в этой должности). И вот тут самое интересное началось. Работать я должна была, как оказалось, и за учётчика, и за бухгалтера, и за кладовщика, и за табельщика, и + некоторые обязанности мастера тоже повесили… И всё это за 65 000 р. Нормально они экономят на зп. При всём этом ввода в должность нет. Первый день девочка на бегу что-то рассказала и на этом всё! Дальше сама додумывай. Начальник цеха, непонятного вида человек без зубов, просто не дал даже вникнуть в весь этот процесс, с одного задания дёргал на другое задание. Ты просто не успеваешь, так как на новой работе просто не знаешь ничего, а объяснить никто не желает, тебе просто говорят: «делай», а как — твои проблемы. В итоге я не успевала доделать одно, как мне приходилось браться за другое. Регламентируют это тем, что я должна правильно расставить приоритеты, но при этом даже не дают вникнуть в работу. Не успеваешь вникнуть — оставайся после... Далее →
