ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УЛЬЯНОВСКИЙ ТЕХНИКУМ ОТРАСЛЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ДИЗАЙНА": Нарушения трудового законодательства и условий контракта.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «ульяновский техникум отраслевых технологий И ДИЗАЙНА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес: 432027, область ульяновская, Г. ульяновск, УЛ. любови шевцовой, Д. Д.55,
Дата проверки: 06.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения), огбпоу «Ульяновский техникум отраслевых технологий и дизайна» на 2024−2026 годы, ухудшающих положение работников. Так, Агентство сообщает, что коллективный договор ОГБПОУ «Ульяновский техникум отраслевых технологий и дизайна» на 2024−2026 годы зарегистрирован 28.12.2023 № 667. При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 1.17 раздела 1 коллективного договора не соответствует статье 43 Трудового Кодекса РФ. Указанный коллективный договор подписан 11 декабря 2023 года на период до 31.12.2026 года. Таким образом срок действия договора превышает 3-летний период, установленный законодательством. В Положении о дистанционной работе (приложение № 5 к коллективному договору) не регламентированы особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно: в соответствии с ч.4 ст. 312.4 Трудового Кодекса РФ не определен порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков; в соответствии с ч.2 ст. 312.6 ТК РФ не определены порядок, срок и размеры компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием дистанционным работником, принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств. Пункт 5.3 раздела 5 Положения о дистанционной работе (приложение № 5 к коллективному договору), а именно фраза «… работник обязан иметь доступ в сеть «Интернет» не соответствует ст. 22 Трудового Кодекса РФ (работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Сунули договор, белой з/п нет, оклад 19 т. Далее →
