ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОСТРОМСКОЙ КОЛЛЕДЖ ОТРАСЛЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ": Нарушения трудового законодательства, отсутствие коллективного договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «костромской колледж отраслевых технологий строительства И лесной промышленности».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес : 156014, Костромская область, Г. кострома, УЛ. центральная, Д. Д. 50,

Дата проверки: 16.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области 03.05.2024г. поступили материалы из департамента образования и науки Костромской области, а именно на основании приказа департамента образования и науки Костромской области от 05 марта года № 405 «О проведении плановой выездной проверки юридического лица» (в редакции приказа департамента образования и науки Костромской области от 13 марта года № 443 «О проведении плановой выездной проверки юридического лица»), департаментом образования и науки Костромской области проведена проверка с 14.03.2024 — 10.04.2024г. исполнения требований Трудового законодательства в деятельности областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Костромской колледж отраслевых технологий строительства и лесной промышленности». По результатам проверки составлен акт плановой выездной проверки областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Костромской колледж отраслевых технологий строительства и лесной промышленности» (далее — Учреждение) от 10.04.2024г. и согласно п. 2 части 21 статьи 3 Закона Костромской области от 21.10.2019 № 601−6-ЗКО «О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в Костромской области» Департамент образования и науки Костромской области направил информацию о выявленных нарушениях и материалы проверки в Государственную инспекцию труда в Костромской области. По результатам проведенной проверки установлено, что Учреждением в рамках проверки представлен коллективный договор и приложения к нему (Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников огбпоу «Костромской колледж отраслевых технологий строительства и лесной промышленности», Правила внутреннего Трудового распорядка и иные). В соответствии с главой 7 Трудового Кодекса Российской Федерации в учреждении заключен коллективный договор (зарегистрирован 01.12.2017 года, продлен 10.12.2020 года, дополнительное соглашение №10). В нарушении статьи 43 Трудового Кодекса Российской Федерации с 10.12.2023 года коллективный договор не действует. Трудовым кодексом РФ предусмотрено обязательное заключение Трудового договора в письменной форме в 2 экземплярах — по одному для каждой из сторон. Один экземпляр, подписанного обеими сторонами Трудового договора передается работнику, при этом на экземпляре работодателя работник расписывается в получении своего экземпляра Трудового договора. В ходе проверки содержания представленных трудовых договоров установлено, что все трудовые договоры с работниками составлены в письменной форме в 2 экземплярах, по одному для работника и работодателя. В нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ в дополнительном соглашении к трудовому договору (от 01.01.2018 года) [И.] Л.В. отсутствует отметка о получении второго экземпляра на руки работнику, в трудовом договоре не прописаны выходные дни; в трудовом договоре [Г.] З.С. нет даты окончания действия Трудового договора, хотя принята она временно на период отсутствия основного работника. Согласно представленных Правил внутреннего Трудового распорядка работников учреждения для воспитателей устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности. Время для отдыха и приема пищи входит в рабочее время. Учреждением представлен график работы воспитателей на ноябрь, декабрь 2023 года. Установлено, что согласно ст. 103 Трудового Кодекса РФ воспитатели ознакомлены с графиком работы, но не проставлена дата ознакомления. Кроме того, согласно ст. 103 Трудового Кодекса РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Однако указанный порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при утверждении графиков сменности не был соблюден, информация учреждением не представлена. Прекращение Трудового договора в учреждении оформляется приказом работодателя. Согласно ч.2 ст.84.1 Трудового Кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В нарушении указанных норм Панов Р.Н. не ознакомлен с приказом об увольнении (приказ от 13.02.2023 года №61-к). Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение данной нормы выплата заработной платы [Н.] Е.В. произведена 20.01.2023 года, дата увольнения 09.01.2023 года, выплата заработной платы [Г.] Е.Е. произведена 09.02.2023 года, дата увольнения 31.01.2023 года. В ходе проверки были предоставлены трудовые книжки, бумажные трудовые книжки ведутся на всех работников. В нарушении порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», не проставлены подписи на титульном листе вкладыша в трудовую книжку у [Б.] Т. А. При проверке правильности определения системы оплаты труда установлено следующее: На основании постановления администрации Костромской области от 27.11.2017 №447-а «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области» (далее — Постановление №447-а) в Учреждении разработано Положение об оплате труда работников Учреждения, утвержденного приказом директора от 29.12.2018 №25, рассмотренного на общем собрании Трудового коллектива, протокол №1 от 25.10.2018г. (далее — Положение об оплате труда), Положение о премировании, Положение об оказании материальной помощи. Согласно ст.151 Трудового Кодекса Российской Федерации, Письма Минобрнауки РФ от 29.09.2006 №06−1479 «О методических рекомендациях» размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы без ограничения этих доплат в пределах экономии средств на оплату труда. В нарушение требований ст. 151 Трудового Кодекса Российской Федерации в Положении об оплате труда размер выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых дополнительных работ ограничен предельными размерами. На основании ч.1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации премия является составной частью заработной платы и устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая премиальную систему, устанавливаются коллективными договорами, социально-партнерскими соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, работодатель самостоятельно разрабатывает порядок премирования работников, условия и показатели премирования. В утвержденном директором Учреждения Положении о премировании не разработаны показатели премирования. [А.] К.В. (уборщик служебных помещений) в свое рабочее время выполняла дополнительную работу по вакантной профессии «Уборщик служебных помещений». Статьями 60.2, 151 ТК РФ предусмотрено совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Согласно указанной норме с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника в дополнительном соглашении к трудовому договору. В нарушение требований ст.60.2, 151 ТК РФ с [А.] К.В. неправомерно заключен трудовой договор о внутреннем совместительстве по профессии «Уборщик служебных помещений». Неправомерно начисленная заработная плата [А.] К.В. за 2023 год составила 68109, 13 руб. А также [А.] К.В. неправомерно предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней.