ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "РОСЛАВЛЬСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Недостаточная выплата стимулирующих зарплат работникам учреждения.

01.12.2020 РославльИНН: 6725002528

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «рославльская центральная районная больница» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 216500, Смоленская обл, Рославльский р-н, Рославль г, 4-й Красноармейский пер, дом 6а

Проверяющий: Государственного инспектора труда [Т.] Эдуард [А.]

Дата проверки: 02.12.2020

Цель: Настоящая проверка проводится на основании требования о проведении внеплановой проверки Прокуратуры Смоленской области № АБ 18 469 от 24.11.2020 в части проверки соблюдения прав медицинских и иных работников, работающих в условиях новой коронавирусной инфекции, связанных с оплатой труда. Задачами настоящей проверки являются: -надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; -обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; -обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: Требования о проведении внеплановой проверки Прокуратуры Смоленской области № АБ 18 469 от 24.11.2020

Сведения о нарушении : Из-за недостаточного финансирования со стороны Федерального бюджета РФ в учреждении, в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, образовалась задолженность по выплатам стимулирующего характера, в частности за период сентябрь-октябрь 2020 года перед 431 работником в общей сумме 10 034 689, 24 рубля, в том числе: по выплатам, производимым согласно Постановления Правительства РФ от 08.07.2020 №998 за сентябрь 2020 года в сумме 1 449 078, 42 руб., за октябрь 2020 года в сумме 770 509, 10 руб.; по выплатам согласно Постановления Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 в сумме 6 359 346, 53 руб., по выплатам согласно Постановления Правительства РФ от 02.04.2020 №415 в сумме 1 389 504, 56 руб., по выплатам, предусмотренным Постановлением Администрации Смоленской области от 18.05.2020 № 276 в сумме 66 250, 63 рубля. Данные факты подтверждаются пояснениями главного бухгалтера ОГБУЗ «Рославльская ЦРБ» Л. И. [Р.] и расчетными ведомостями, предоставленными для изучения. В ходе рассмотрения вопроса о своевременности и полноты выплаты стимулирующих выплат работникам ОГБУЗ «Рославльская ЦРБ» было установлено, что на заработная плата работникам ОГБУЗ в целом выплачивается в соответствии правилами внутреннего Трудового распорядка 15 и 30 числа ежемесячно (15 числа — заработная плата за вторую половину предыдущего месяца, 30 числа — заработная плата за первую половину текущего месяца), однако заработная плата за вторую половину октября 2020 года вместо установленной даты — 13.11.2020 (15.11.2020 совпадает с нерабочим днем — воскресеньем, соответственно днем выплаты заработной платы является последний рабочий день перд установленным днем) выплачена с нарушением сроков выплаты, а именно 19.11.2020, то есть с фактической задержкой на 6 дней. Данный факт подтверждается пояснениями главного бухгалтера Л. И. [Р.] и предоставленными платежными поручениями на перечисление заработной платы от 19.11.2020. Данное нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ стало возможным ввиду несвоевременного поступления денежных средств от страховых компаний. Выявленное нарушение содержит состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП рф.

Нарушенный правовой акт: Федеральный закон от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде», ст.ст.356−357, абз. 8 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Приказ Роструда от 31.03.2017 № 185 «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Смоленской области»; подпункт «в» пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», Приказ Роструда от 06.08.2020 № 157.

Требование: 2019−10−23t15:30:00.3231. В связи с нарушением требований ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, произвести расчет и выплату компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета работникам ОГБУЗ «Рославльская ЦРБ», начисленных и выплаченных с нарушением сроков выплаты заработной платы за октябрь 2020 года.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37350

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 27.02.2025 Рославль собеседованиеоператор call центра
    Общая оценка:
    1
    Устроилась на работу, и первое, что насторожило, — бархатные условия. И ЗП высокая, и перерыв полтора часа при восьмичасовом рабочем дне. Второе — трудовой договор только после испытательного срока, который длится от двух недель до неизвестности. Третье — скрипт, в котором не указывается компания, хотя это обязательное условие. И вишенка на торте — перечисление зарплаты по номеру карты. Карты, не счёта! При том, что полностью номер карты называть третьим лицам категорически запрещено! Далее →
  • 15.11.2023 Рославльоператор💵 ЗП: 22000👍7
    Общая оценка:
    2
    ✓ Преимущества
    Удаленка, звонки не целый день Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплата. Ниже только минималка. Учитывая мой опыт — будет и она. Премии смешные, при этом то ли будут, то ли нет. Обучение как таковое отсутствует, а если работник чего-то не знает — то вина перекладывается на него. В частности, есть 2 линии: входящая (более простая) и исходящая. С первого дня мне пообещали, что линии будут менять. Куда там! Оказывается, мне такого сказать не могли. Вообще. Наверное, послышалось. Дальше — больше. Вместо 2 линий оказалось гораздо больше. То, что обучаемому даже близко не показали, как с ними работать — не повод спросить, что не получается, какие вопросы. Вместо этого начинается травля. Ты сидишь, ничего не делаешь, доказывай, что ты работал! Я прямо сказала, что карманным клоуном быть не собираюсь, поэтому либо мне назначают обучение, либо я уволюсь (благо другая работа замаячила). Естественно, мне отправили заявление на увольнение. А то учить тут всяких — идут на работу, пусть сами учатся. Отдельная часть — переработки. Ты можешь просидеть с клиентом лишних полчаса и получить нолик. Хотя опять-таки заявлено было, что переработки оплачиваются. Мое сочувствие продавцам — зачастую работает 1 человек, и если ему нужно в туалет или перекусить — тут же начинаются звонки возмущенных клиентов.... Далее →