ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТР НАРОДНОЙ КУЛЬТУРЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ": Неопределённые условия дистанционной работы и отпуска.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение культуры «центр народной культуры ульяновской области» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес : 432071, ОБЛ. ульяновская, Г. ульяновск, УЛ. дворцовая, ДОМ 2/13
Проверяющий: Государственный инспектор труда [З.] [Н.] [Ю.]
Дата проверки: 27.01.2021
Цель: Соблюдения требований Трудового законодательства
Причины проверки: Поступление информации из государственных органов
Сведения о нарушении : ст. 50 ТК рф
Требование: . установить виды электронной подписи и формы взаимодействия дистанционного работника и работодателя в случаях предусмотренных ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ. На основании статьи 50 ТК РФ. 2. Определить срок подтверждения получения электронных документов от другой стороны при осуществления взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами в соответствии с ч. 3 ст. 312.3 ТК РФ. На основании статьи 50 ТК РФ. 3. В соотвтствии с ч. 4 ст. 312.3 ТК РФ определить порядок подверждения действий дистанционного работника и работодателей при осуществлении взаимодействия сторон в форме, установленной ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ. 4. В соответствии с ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ установить порядок взаимодействия работодателей и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодатея. На основании статьи 50 ТК РФ. 5. В соответствии с ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ определить порядок предоставления дистанционному работнику, выполняещему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков. На основании статьи 50 ТК РФ. 6. В соответствии с ч.2 ст. 312.6 ТК РФ определить порядок и размеры компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием дистанционным работником, принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно- технических средств, средств защиты информации и иных средств. На основании статьи 50 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаШалом, братья! Значит, жил я в Саратове и после развода с женой приехал к кенту в Ульяновск — забрала квартиру овца. Тут мы долго праздновали и когда карманы опустели, пошел искать работу. Несколько работяг сказали что ровно платят в МСРТ инжиниринг. Пришел и… Ну что, плохие отзывы от вонючек. Куча народу, которые приходят в поисках халявы как на Авиастар. А тут не церемонятся. Работаешь — беплатно кормят, рабочий шмот дают, вежливо разговаривают. Про…ешься и косячишь — ускоряют твой уход отношением как к го-вну. Показательно, тут есть душевые — всего 3 на 50 человек, но как в 5-ти звездочном отеле. И вот в них мылся я, дружбан по станку и начальник цеха. Остальным кто больше всего ныл, что душевых мало — помывка была не нужна. Через 3 месяца я уволился — все было ровно, просто решил на себя попробовать, но если все просру опять пойду в мсрт!. Честно платятХорошие душевыеНачальник цеха отличный мужик Далее →✗ НедостаткиНечего украсть.Еду надо заслуживать.Одежду сразу не дают. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем! Далее →✗ НедостаткиПолностью согласна с другими отзывами. Если хотите получить нервный срыв и заниженную самооценку, сходите в эту организацию обязательно! Я туда пришла на должность учётчика, с зп 55 000 р. На собеседовании сказали, что работы очень много и предложили 65 000. При трудоустройстве приняли в итоге бухгалтером (был опыт ранее в этой должности). И вот тут самое интересное началось. Работать я должна была, как оказалось, и за учётчика, и за бухгалтера, и за кладовщика, и за табельщика, и + некоторые обязанности мастера тоже повесили… И всё это за 65 000 р. Нормально они экономят на зп. При всём этом ввода в должность нет. Первый день девочка на бегу что-то рассказала и на этом всё! Дальше сама додумывай. Начальник цеха, непонятного вида человек без зубов, просто не дал даже вникнуть в весь этот процесс, с одного задания дёргал на другое задание. Ты просто не успеваешь, так как на новой работе просто не знаешь ничего, а объяснить никто не желает, тебе просто говорят: «делай», а как — твои проблемы. В итоге я не успевала доделать одно, как мне приходилось браться за другое. Регламентируют это тем, что я должна правильно расставить приоритеты, но при этом даже не дают вникнуть в работу. Не успеваешь вникнуть — оставайся после... Далее →
