ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ АГЕНТСТВО СТРАТЕГИЧЕСКОГО КОНСАЛТИНГА: Нарушения в трудовом законодательстве, отсутствие изменений договора.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное казенное предприятие агентство стратегического консалтинга выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес : 432 017 область ульяновская ГОРОД ульяновск УЛИЦА спасская ДОМ 3
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Ш.] [Е.] [И.]
Дата проверки: 18.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение работника [М.] Юлии Николаевны 73791321об от 10 062 021 о нарушении ее трудовых правзадачами настоящей проверки являютсяОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаПредметом настоящей проверки является отметить нужноесоблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами
Причины проверки: Обращение работника [М.] Юлии Николаевны 73791321об от 10 062 021 о нарушении ее трудовых прав
Сведения о нарушении : абз 2 части 10 ст22 ТК РФ в части неознакомления работника [М.] ЮН под роспись с Положением о дистанционной работе утвержденном 11 012 021 г ст3126 ТК РФ абз2 части 2 ст22 ТК РФ пункт 81 Положения о дистанционной работе ОГКП «АСК» с 1 012 021 г ввиду изменения Трудового законодательства Российской Федерации в трудовой договор заключенный с [М.] ЮН не внесены изменения путем заключения дополнительного соглашения устанавливающие порядок сроки и размеры компенсации полагающейся дистанционному работнику, а именно [М.] ЮН за использование принадлежащих ему оборудования программнотехнических средств средств защиты информации и иных средств необходимых для исполнения обязанностей дистанционного работника, а также возмещения расходов связанных с их использованием
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс российской ФЕДЕРАЦИИСт12 13 14 Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года статья 6 ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации абзац 6 части 7 статьи 360
Требование: Рассмотреть вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Сунули договор, белой з/п нет, оклад 19 т. Далее →
