ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МАГАДАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР": Нарушение предоставления ежегодного отпуска работнику.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное казенное учреждение здравоохранения «магаданский областной медицинский информационно-аналитический центр».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области
Адрес : 685000, Магаданская область, Г магадан, УЛ пролетарская, Д. Д. 14,
Дата проверки: 04.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: 1. областное государственное казенное учреждение здравоохранения «магаданский областной медицинский информационно-аналитический центр», ИНН 4 909 073 525 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): областное государственное казенное учреждение здравоохранения «магаданский областной медицинский информационно-аналитический центр» по адресу: 685000, Россия, Магаданская обл., г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 14, не предоставило работнику [П.] У.В. ежегодный оплачиваемый отпуск за 2023 год в полном объеме согласно утвержденному графику отпусков на 2023 год, а также нарушило сроки извещения работника о времени начала отпуска. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: — части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; — статьи 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Незамедлительно принять меры по восстановлению нарушенных прав работника [П.] А. В. Предоставить в Гострудинспекцию сведения об устранении нарушений. 2) Принять меры по недопущению в деятельности организации нарушений, аналогичных выявленным, в том числе путем анализа кадровой документации на предмет соблюдения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230). (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.ru/
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе каких Далее →✗ НедостаткиМы, рабочие золотодобывающей организации ООО «Омега», г. Магадан, ул. проспект Ленина, 2А, пишем, чтобы огласить эту ситуацию и чтобы как можно больше людей об этом узнали, а информация дошла до вышестоящих организаций. Нам не платят зарплату (аванс), как и обещали ежемесячно. Хорошо, понимаю, могут быть какие-то трудности, проблемы с переводами и т.д., но тут уже все рамки перешли. Скажу пока за себя: я с марта месяца по факту аванса получил за 5 месяцев работы 153 тысячи рублей. Первый перевод был 7 марта — 12 с копейками, второй перевод — 10 июня — 140 тысяч рублей, и на этом все. Есть рабочие, которым вообще ничего не перевели, есть те, кому кинули 2 тысячи рублей, 9 тысяч рублей, 20 тысяч рублей и т.д. Люди каждый день увольняются пачками, начальство кормит завтраками, но никакие меры не предпринимают. Прошу просто дать этой ситуации огласку. Может, все-таки они начнут как-то шевелиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →