ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КОМПАНИЯ ПО РЕМОНТУ СКВАЖИН «ЕВРАЗИЯ» УСИНСКИЙ ФИЛИАЛ: Невыплата пособия по временной нетрудоспособности.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общества С ограниченной ответственностью «компания ПО ремонту скважин «евразия» усинский филиал выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Адрес : 628483, Ханты-Мансийский Автономный округ — Югра АО, Когалым г, Восточная ул, владение 2
Проверяющий: Заместитель начальника отдела — главный государственный инспектор труда [К.] т.с.
Дата проверки: 12.01.2021
Цель: ЦЕЛЬ — защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращений от 25.12.2020 г. № 11/7−3574−20-ОБ, по вопросам оплаты листа нетрудоспособности). задачи -надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, предмет -соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: ст.ст. 357, 360 ТК рф
Иное : 1. В соответствии со ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: в т.ч., застрахованным лицам, за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В рамках ч. 2 п. 3 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, а также, в рамках ч.ч. 1, 2 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ, сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, в ФСС РФ, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту. Согласно п. 5.3.2 Правил внутреннего Трудового распорядка ОО «КРС «евразия», утвержденного приказ от 02.07.2020 г. № 445 КРСЕ.УКП.Пр.003−2020 (далее — пвтр), Выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц. Выплата заработной платы за первую половину месяца выплачивается не позднее 29-го числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца не позднее 14-го числа месяца, следующего месяца, согласно отработанному времени. В нарушение требований указанных норм, работодатель не назначил Малеваному Андрею [В.] (листы нетрудоспособности № 910 030 228 871 (первичный), № 910 037 373 529 (продолжение) от 25.09.2020 г.) пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачено страхователем в установленные законом сроки. Так, лист нетрудоспособности № 910 030 228 871 получен работодателем 28.08.2020 г., срок назначения пособия — по 07.09.2020 г. включительно, ближайший день выплаты заработной платы (п. 5.3.2 Правил) 14-го сентября 2020 г. Однако, выплата в установленный срок не произведена. Лист № 910 037 373 529 получен работодателем 28.09.2020 г., срок назначения пособия — по 08.10.2020 г. включительно, ближайший день выплаты заработной платы (п. 5.3.2 Правил) 14-го октября 2020 г. Однако, выплата в установленный срок не произведена. Вышеописанное подтверждается представленными к проверке документами.
Нарушенный правовой акт: ст.ст. 22, 183 Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 5.3.2 Правил внутреннего Трудового распорядка ОО «КРС «евразия», утвержденного приказ от 02.07.2020 г. № 445 КРСЕ.УКП.Пр.003−2020 (далее — ПВТР) Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 года № 58-ФЗ; ст. ст. 357, 360 Трудового Кодекса Российской Федерации; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года № 875; Федеральный закон от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», в частности ст.ст. 10, 11, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Требование: В соответствии с требованиями ст. 22, 183 Трудового Кодекса РФ Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» произвести назначение и выплату Малеваному Андрею [В.] (с учетом ст. 236 Трудового Кодекса РФ) пособия по временной нетрудоспособности по листам нетрудоспособности № 910 030 228 871 (первичный), № 910 037 373 529 (продолжение) от 25.09.2020 г. Предоставить в Государственную инспекцию труда документ о назначении пособия, расчетный листок, содержащий суммы начисления, платежный документ, подтверждающий выплаты и иные документы,
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →