ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПВ-ЮГ: Неправильное оформление трудовых отношений, отсутствие договора.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общества С ограниченной ответственностью «ПВ-ЮГ выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес : 350000, краснодарский КРАЙ, краснодар город, карасунская улица, ДОМ 60, ОФИС 83

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [К.] [М.] [В.]

Дата проверки: 19.02.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является ■ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Сведения о нарушении : В нарушение ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ при фактическом допущении работника Габриель П.О. к работе работодатель не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения его к работе, а именно в период с 24.11.2020 г. по 26.11.2020 г. В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работника Габриель П.О. работодатель не ознакомил под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «ПВ-ЮГ» от 26.06.2020 г., с положением об оплате труда ООО «ПВ-ЮГ» от 26.06.2020 г. В ходе проверки установлено, что в нарушение абз. 1 ч. 2 ст. 22 и ч. 1, 4 ст. 65 Трудового Кодекса РФ работодатель не привел в соответствие с действующим трудовым законодательством правила внутреннего Трудового распорядка, утвержденные руководителем ООО «ПВ-ЮГ» от 26.06.2020 г., в части исключения пп. 3 п. 2 ч. 2, а именно «предоставление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования при приеме на работу». В нарушение ст. 21 Трудового Кодекса РФ и п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.054.2003 № 225, работодатель не ознакомил работника под роспись с внесенной в трудовую книжку записью об увольнении в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Требование:  1. Привести в соответствие с действующим трудовым законодательством правила внутреннего Трудового распорядка от 26.06.2020 г., в части исключения из пп. 3 п. 2 ч. 2 «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования». В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 и ч. 1, 4 ст. 65 Трудового Кодекса РФ.