Общество с ограниченной ответственностью «КВАРЦ»: Нарушение трудового законодательства и условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «кварц» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области

Адрес : 241000, Брянская область, город Брянск, улица Пушкина, 33

Проверяющий: главный государственный инспектор [Л.] [И.] [В.]

Дата проверки: 12.01.2021

Цель: защиты прав и интересов работников (осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, устанавливающих порядок проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав, в связи с поступление информации о факте причинения вреда жизни и здоровью граждан при осуществлении трудовой (профессиональной) деятельности, (в связи с письменным обращением гражданина вх.№32/7−2359−20-ОБ от 21.12.2020 в отношении ООО «Кварц»).

Причины проверки: Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Сведения о нарушении : Доводы [Н.] В.В. об отсутствии проведения аттестации рабочих мест в ООО «Кварц» подтвердились. В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п.1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «Кварц» специальная оценка условий труда на рабочих местах на момент его работы не была проведена. Специальная оценка рабочих мест проведена Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Региональный центр охраны труда» (далее-анодпо «Региональный центр охраны труда) лишь 30.12.2020 годаПо вопросам проведения инструктажей установлено: Вводный инструктаж [Н.] В.В. был проведен 29.08.2016 года, что подтверждено его подписью в журнале вводного инструктажа за соответствующий период. Первичный инструктаж [Н.] В.В. проведен 29.08.2016 года, что также подтверждено подписью. Вместе с тем в нарушение требований п 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, п.7 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации [Н] В.В. не проводился повторный инструктаж по охране труда. В нарушение требований статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н в организации не обеспечена своевременная и в полном объеме выдача СИЗ, в том числе [Н.] В.В. не выдавались СИЗ с 2016 по 2020 годах. На момент проверки в организации отсутствуют документы, подтверждающие выдачу Вам СИЗ (личная карточка учета выдачи СИЗ, ведомости, акты, платежные поручения, сертификаты соответствия и др.). Брянская область отнесена ко второму климатическому поясу. Выдаваемые рабочая одежда, специальная обувь во втором климатическом поясе отнесены к первому классу защиты. (Костюмы выдаются на 3 года, а обувь на 4 года). Нормы бесплатной выдачи специальной одежды регламентируются ГОСТ 12.4.303−2016 Система стандартов безопасности труда (ссбт). Одежда специальная для защиты от пониженных температур. Технические требования. твержденные 07.01.2019 г.5. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата [Н.] В.В. выплачивалась один раз в месяц. Согласно указанной статьи, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Касаемо ознакомления работников с локальными актами поясняем, что [Н.] В.В. действительно не ознакомлен с положением об оплате труда/премировании, коллективный договор в ООО «Кварц» отсутствует.

Нарушенный правовой акт: ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п.1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда"статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерациич. 6 ст. 136 ТК РФТрудовой кодекс рф

Требование: Ознакомить работников ООО «Кварц» в соответствии с требованиями п.5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с результатами специальной оценкой условий труда на рабочих местах под роспись. Не допускать к выполнению работ работников ООО «Кварц», без проведения инструктажей по охране труда и стажировки на рабочем месте в соответствие с требованиями п 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, п.7−8 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации. Обеспечить работников ООО «Кварц» средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствие с требованиями статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н. Подтвердить выдачу СИЗ соответствующими документами (личная карточка учета выдачи СИЗ, ведомости, акты, платежные поручения, сертификаты соответствия и др.).В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ обеспечить выплату заработной платы работникам ООО «Кварц» не реже чем каждые полмесяца. Ознакомить работников ООО «Кварц» в соответствии с требованиями ч.9 ст. 22 ТК РФ с локальными актами, в том числе с положением об оплате труда/премировании и др .