ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КОМПАНИЯ «НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»: Нарушение трудового законодательства: отсутствуют письменные договоры.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «компания „новые технологии“ выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

Место нахождения юридического лица : РЕСП. кабардино-балкарская, Г. нальчик, УЛ. карашаева, д. ДОМ 13, квартира 24

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам), государственный инспектор труда [У.] [Э.] [З.]

Дата проверки: 2019−09−06t18:00:00.0

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Иной входящий документ №7/8−847−19-И от 10.07.2019 Обращение № 7/7−295−19-ОБ от 10.07.2019

Сведения о нарушении : Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО „Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Х.] [Б.] [Х.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Х.] Асият Альбияновны с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [К.] Зарету [З.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Ж.] Ритой [Х.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [С.] Замирой Хакяшевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Д.] Надеждой [А.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [А.] [М.] [А.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [П.] [Е.] [М.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Д.] [В.] [Ф.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе Миндарь [Т.] [И.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе Левшиной [И.] [И.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Т.] Аминат Хисаевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Х.] Радимой Хакяшевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе Зюзиной [Г.] [И.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [К.] Аминат [М.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [А.] [Л.] [А.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Д.] [М]й Хасанбиевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Х.] Заретой Юрьевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Б.] [Т.] Кубатиевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [М.] Фатимат Хасанбиевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статей 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. ‚О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей ‚Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики‘ на 2017 — 2019 годы“ в Кабардино-Балкарской Республике устСогласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО „Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Ш.] Фаиной [А.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [К.] [С.] [В.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [В.] Верой [А.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с данной нормой [Б] Т.К. заработная плата за вторую половину мая 2019 г., в размере 6454, 05 рублей, должна быть выплачена к 15.06.2019 г., заработная плата [Б] Т.К. за первую половину июня 2019 г., в размере 5418, 22 рублей (12191 рублей*8 рабочих дней/18 рабочих дней), должна быть выплачена к 30.06.2019 г., заработная плата [Б] Т.К. за первую вторую июня 2019 г., в размере 3386, 39 рублей (12191 рублей*5 рабочих дней/18 рабочих дней), должна быть выплачена к 15.07.2019 г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы причитающихся [Б] Т.К, ее работодатель ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘ не начислила и не выплатила проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Задолженность по которым на 06.09.2019 г. составляет 540, 49 рублей, в том числе: Компенсация за задержку заработной платы за вторую половину мая 2019 г. в размере 266, 98 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за первую половину июня 2019 г. в размере 186, 03 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за вторую половину июня 2019 г. в размере 87, 48 рублей. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [М.] Салимат [М.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [М.] [А.] [Р.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Х.] [Л.] [М.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Т.] [Л.] [Х.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Г.] Разият [И.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [С.] Аулият [А.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Б.] [Н.] [Н.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе Дерюга [В.] [Г.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Я.] [Н.] Яковлевной с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Х.] Мализой [Х.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [К.] Аминат [Н.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО ‚Компания ‚Новые технологии‘, допустившее к работе [Х.] [Ж.] [А.] с 20.05.2019 г. в рамках заключенного с ФГБОУ ВО ‚Кабардино-Балкарская ГАУ контракта на уборку помещений и прилегающей территории № ф.2019.242392 от 14.05.2019 г., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме.

Требование: В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Х.] [Б.] [Х.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Х.] Асият Альбияновны заключить трудовой договор в письменной форме.форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [К.] Заретой [З.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Ж.] Ритой [Х.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [С.] Замирой Хакяшевной заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Д.] Надеждой [А.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [А.] [М.] [А.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [П.] [Е.] [М.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Д.] [В.] [Ф.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с Миндарь [Т.] [И.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с Левшиной [И.] [И.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Т.] Аминат Хисаевной заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Х.] Радимой Хакяшевной заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с Зюзиной [Г.] [И.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [К.] Аминат [М.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [А.] [Л.] [А.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Д.] [М.] Хасанбиевной заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Х.] Заретой Юрьевной заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Б.] [Т.] Кубатиевной заключить трудовой договор в письменной формеВ соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [М.] Фатимат Хасанбиевной заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст. 22, 136 и 133.1 ТК РФ, Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. ‚О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей ‚Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики‘ на 2017 — 2019 годы“ и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 — 2019 годы» выплатить [Б] Т.К. имеющуюся задолженность по выплате заработной платы за период ее работы с 20.05.2019 г. по 21.06.2019 г. на общую сумму 15258, 66 рублей. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Ш.] Фаиной [А.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [К.] [С.] [В.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [В.] Верой [А.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся [Б] Т.К. за май-июнь 2019 г.г., начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Задолженность по которым на 06.09.2019 г. составляет 540, 49 рублей, в том числе: Компенсация за задержку заработной платы за вторую половину мая 2019 г. в размере 266, 98 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за первую половину июня 2019 г. в размере 186, 03 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за вторую половину июня 2019 г. в размере 87, 48 рублей. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [М.] Салимат [М.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [М.] [А.] [Р.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Х.] [Л.] [М.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Т.] [Л.] [Х.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Г.] Разият [И.] заключить трудовой договор в письменной формеВ соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [С.] Аулият [А.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Б.] [Н.] [Н.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с Дерюга [В.] [Г.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Я.] [Н.] Яковлевной заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Х.] Мализой [Х.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [К.] Аминат [Н.] заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии со ст.ст. 15, 16, 57 и 67 ТК РФ с [Х.] [Ж.] [А.] заключить трудовой договор в письменной форме.