Общество с ограниченной ответственностью «МПК»: Нарушения условий трудового договора и выплат зарплаты.

[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «МПК» выявила нарушения.

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес : 199397, г. Санкт-Петербург, ул. Кораблестроителей, д. 33, корпус 2, литер а

Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Мазур [А.] [В.]

Дата проверки: 19.01.2021

Цель: -

Причины проверки: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с поступлением обращения

Сведения о нарушении : В трудовом договоре №18 от 15.04.2020 с Дусалиевым Д.М. не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В трудовом договоре №18 от 15.04.2020 с Дусалиевым Д.М. отсутствует отметка о получении работником экземпляра Трудового договора (должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя) (ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации) В организации не проведена специальная оценка условий труда всех имеющихся в организации рабочих мест. Так, согласно выписке ЕГРЮЛ адрес места нахождения — от 24.12.2019. Вместе с тем, согласно ст. 17 Закона №426-ФЗ на вновь образованных рабочих местах СОУТ проводится в течение 12 месяцев со дня образования такого рабочего места (ст. 211, ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ)Работодателем выплачена причитающаяся заработная плата Дусалиеву Д.М. за апрель 2020г. с нарушением установленных сроков трудовым договором с работником без учета ст. 236 ТК РФ, а именно заработная плата выплачена не 5-го числа, а 20.05.2020, (ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателем выплачена причитающаяся заработная плата Дусалиеву Д.М. за первую половину мая 2020г. с нарушением установленных сроков трудовым договором с работником без учета ст. 236 ТК РФ, а именно заработная плата выплачена не 20-го числа, а 29.05.2020, (ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателем выплачена причитающаяся заработная плата Дусалиеву Д.М. за первую половину июня 2020г. с нарушением установленных сроков трудовым договором с работником без учета ст. 236 ТК РФ, а именно заработная плата выплачена не 20-го числа, а 22.06.2020, (ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателем выплачена причитающаяся заработная плата Дусалиеву Д.М. за первую половину июля 2020г. с нарушением установленных сроков трудовым договором с работником без учета ст. 236 ТК РФ, а именно заработная плата выплачена не 20-го числа, а 24.07.2020, (ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателем выплачена причитающаяся заработная плата Дусалиеву Д.М. за первую половину августа 2020г. с нарушением установленных сроков трудовым договором с работником без учета ст. 236 ТК РФ, а именно заработная плата выплачена не 20-го числа, а 24.08.2020, (ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателем выплачена причитающаяся заработная плата Дусалиеву Д.М. за октябрб 2020г. с нарушением установленных сроков трудовым договором с работником без учета ст. 236 ТК РФ, а именно заработная плата выплачена не два раза в установленные сроки, а один раз — 30.10.2020 (ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателем выплачена причитающаяся заработная плата Дусалиеву Д.М. за ноябрь 2020г. с нарушением установленных сроков трудовым договором с работником без учета ст. 236 ТК РФ, а именно заработная плата выплачена не два раза в установленные сроки, а один раз — 18.11.2020 (ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации) При прекращении Трудового договора работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения Дусалиева Д.М. — 18.12.2020 (ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации)

Требование: Провести в организации специальную оценку условий труда всех имеющихся в организации рабочих мест (ст. 211, ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ)Работодателю начислить и выплатить Дусалиеву Р.М. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а именно за несвоевременно выплаченную заработную плату работнику в апреле, мае, июне, июле, августе, октябре, ноябре 2020 года (ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателю начислить и выплатить Дусалиеву Р.М. все суммы, причитающихся работнику в день увольнения с учетом ст. 236 ТК РФ (ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации) Провести в организации специальную оценку условий труда всех имеющихся в организации рабочих мест (ст. 211, ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-фз)