Общество с ограниченной ответственностью «ОМС-Центр»: Нарушений трудового законодательства не выявлено.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «ОМС-Центр» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Адрес : г.Омск, ул. Учебная, д.77

Проверяющий: государственный инспектор труда [К.] е.ю.

Дата проверки: 01.03.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, письменное обращение гражданина [Т.] М.Х. от 19.02.2021 № 55/7−417−21-ОБ.Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Иное : 19.02.2021г в Государственную инспекцию труда в Омской области (ГИТ) поступило обращение [Т.] М.Х. по вопросу нарушения его трудовых прав в ООО «ОМС-Центр». В ООО «ОМС-Центр» была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что 25.11.2019г. [Т.] М.Х. был принят на работу по должности водитель погрузчика на 0.25 ставки, неполный рабочий день. Основание: приказ о приеме работника на работу от 25.11.2019 №541лс; трудовой договор от 25.11.2019г. № б/н. Работнику [Т.] М.Х. установлен оклад в размере суммы 2825, 00рублей, выплаты (надбавкой) по районному коэффициенту (15%). Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 28 числа –за первую половину месяца и 13-го числа месяца, следующего за отработанным, -окончательный расчет за отработанный месяц. В соответствии со ст. ст. 22, 136 Трудового Кодекса РФ, работодателем производится начисление и выплата заработанной платы работнику [Т.] М.Х. в установленные сроки. Основание: списки перечисляемой в банк зарплаты за период апрель-октябрь месяц 2020г. Согласно приказу о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 29.10.2020г №510лс, [Т.] М.Х. был уволен по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ- в связи с истечением срока действия Трудового договора (срок до 31.10.2020г.) Основание: уведомление от 12.10.2020г. №б/н. С данным уведомлением [Т.] М.Х. был ознакомлен под роспись 16.10.2020г., экземпляр получил. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, работодателем был произведен полный расчет всех денежных сумм, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику [Т.] М.Х. в день увольнения (30.10.2020г.) Основание: расчетный листок за октябрь 2020г.; список перечисляемой в банк зарплаты от 30.10.2020г. № 18662. Таким образом, в ходе проведения проверки очевидных нарушений требований действующего Трудового законодательства РФ в ООО «ОМС-Центр» не выявлено.

Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (абз. 6 ч. 7 ст. 360); Федеральный закон от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении Государственного контроля (надзора и муниципального контроля» (п. 12 ч. 4 ст. 1); Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 N 875; Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Омской области утвержденное приказом Роструда от 31.03.2017 года № 213 (п. 10.1.1.); Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденный приказом Роструда от 13.06.2019 N 160 (абз. 8 п. 90).