Общество с ограниченной ответственностью «ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ КОНТУР»: Нарушения трудового законодательства и медицинских осмотров.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «производственная компания контур» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 624250, Свердловская обл., г. Заречный, ул. Попова, д.57

Дата проверки: 10.01.2019

Цель: соблюдение ТК РФ

Причины проверки: обращение гражданина

Сведения о нарушении:

• 3. Согласно табелям учета рабочего времени операторов термопластавтоматов, представленным работодателем к проверке, продолжительность фактически отработанного времени в каждую смену составляет 12 часов, при начале работы в 8−00 и в 20−00 и при окончании работы в 20−00 и в 8−00 (в дневную смену, в ночную смену соответственно). Согласно ст. 108 Трудового Кодекса РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Согласно ч.3 ст. 108 Трудового Кодека РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка. В Правилах внутреннего Трудового распорядка работникам со сменным 12-ти часовым рабочим графиком установлены перерывы в течение пяти минут один раз в час на протяжении всей смены, но не определены время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность, перечень работ где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи в рабочее время, чем нарушены требования ст. ст. 8, 108 Трудового Кодекса РФ.
• 2. В ходе проверки установлено, что работники проходят периодический медицинский осмотр в дни, являющиеся для них в соответствии с графиком работы выходными, либо в дни отпуска. Прохождение работником медицинского осмотра является совершением действий в интересах работодателя. Документы подтверждающие, что привлечение работников для прохождения медицинского осмотра осуществляется в соответствии с требованиями ст. ст. 113, 125 Трудового Кодекса РФ, и предоставления неиспользованной в связи с этим части отпуска в удобное для них время в течение текущего рабочего года или присоединение к отпуску за следующий рабочий год либо оплата отработанного времени не менее чем в двойном размере или предоставления другого дня отдыха, работодателем не представлены.
• 1. В нарушении требований Трудового законодательства РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателем в установленные сроки специальная оценка условий труда на рабочем месте оператора термопластавтомата не проведена. Карта аттестации рабочего места оператора термопластавтомата по условиям труда № 21 утверждена 31.01.2014 г., после вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и не может применяться в целях предусмотренных ст. 7 вышеуказанного закона, при этом проведение специальной оценки условий труда на вышеуказанном рабочем месте работодателем не завершено, чем нарушены требования ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ст. 4 и п.4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Требование:

• Исключить случаи нарушений требований Трудового законодательства РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» при проведении и завершении специальной оценки условий труда на рабочих местах.