ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТОМСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»: Нарушение сроков выплаты зарплаты и компенсаций.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «томский инженерно-технический центр» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Место нахождения юридического лица : 630099, Г. новосибирск, УЛ. максима горького, д. 47

Проверяющий: заместитель начальника отдела [З.] [С.] [В.]

Дата проверки: 2019−08−29t15:00:00.0

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обращение гражданина № 54/7−4086−19-ОБ, нарушение трудовых прав

Причины проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Сведения о нарушении : В нарушение требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении установленного срока выплат при увольнении работодателем не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация).Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Выплата расчета работнику [Г.] К.В. при увольнении не произведена в день увольнения. Окончательный расчет выплачен 24.07.2019 в сумме 41999, 72 руб. В нарушение требований части 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику [Г.] К.В. выплачивалась не в установленные работодателем дни, реже, чем каждые полмесяца, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями. Так, например: в апреле 2019 выплаты не производились, заработная плата за март (частично) выплачена 17.05.2019 (10 000 руб.), в июне 2019 произведена выплата заработной платы за март 2019 (12512, 80 руб.), апрель 2019 (27516, 20 руб.).Нормой ст. 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Указанное требование работодателем не исполнено при нарушении срока выплаты заработной платы работнику [Г.] к.в.

Требование: В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты расчета при увольнении [Г.] К.В. начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с апреля по июнь 2019 [Г.] К.В. начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.