ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АБТРОНИКС": Неисполение обязательств по учёту трудовой информации.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АБТРОНИКС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес: 355035, КРАЙ, ставропольский, город, ставрополь, проспект, кулакова, ДОМ 15А, 260 000 010 000 227
Дата проверки: 10.10.2023
Требование: В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Работал в компании больше года. Сначала всё нравилось: платили хорошо, коллеги веселые, дружные. Потом начали нагружать всё больше и больше, закидывали задачами, приходилось задерживаться, но это ничего, везде бывает. После началось вообще веселье: начались постоянные проверки ОБЭПа, кого-то из сотрудников вызывали на допросы, короче стрессовый период очень. Я сначала вообще не понимал, что происходит, мне коллеги рассказали, что это всё последствия истории неких [К.] и [К.] которых в США арестовали (тут всё про эту историю расписано: pravda. Ru/accidents/factor/20−04-2018/1381756-krutilin_karpenko-0/) Потом всё пошло по наклонной: сначала оплату переработок убрали, потом зарплату урезали, после и вовсе сокращения начались из-за кризиса в компании. Вот тут и меня зацепило: пришел на работу и мне сказали, что и меня сокращают. Уволили быстро и спасибо не сказали. Далее →
-
Компания Абтроникс занимающаяся поставками электронных компонентов оборудования без лицензии и в обход таможни. Все кто там работает или работают очень хороших знают историю про то, как владелец и бывший ген директор [Т.] Тимофе [В.] (кстати находится в розыске ФРБ США) в 2016 году отправил двух своих сотрудников в командировку в США якобы провести переговоры. Оправили парней, после чего на следующий день их арестовали спец службы США и предъявили обвинение в незаконном экспорте товаров двойного назначения. Ребята провели в тюрьме США 8 мес и отдали баснословные деньги за адвокатов и в последствии были депортированы в Росиию. После чего ребята узнали что они уже незаконно уволены и естественно никакие деньги за адвокатов [Т.] возвращать собирался. Более того, со стороны [Т.] последовали угрозы. Он проплачивал дешевые фейковые статьи в желтых бульварных газетенках называя их шпионами США. Хотя сам около 10 лет назад сам бежал от преследования спец служб США. Хотя само правительство США в январе 2018г включило компанию Абтроникс и лично [Т.] Т. В. В санационный список, пишет газета коммерсант https: //www. Kommersant. Ru/doc/3 532 789. В последствии угрозы [Т.] перешли на других сотрудников... Далее →