ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВАНГАРД": Нарушения трудового законодательства и невыплата зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АВАНГАРД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Камчатском крае

Адрес: 683006, КРАЙ камчатский, Г. петропавловск-камчатский, ПР-КТ победы, Д. Д. 79А,

Дата проверки: 06.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Не допускать нарушений требований Трудового законодательства РФ, в частности ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — мрот). С 1 января 2023 года МРОТ установлен в размере 16 242 рубля (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ). Дополнительно информируем, что с 1 января 2024 года МРОТ будет составлять в размере 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ). Обращаем Ваше внимание, что с учетом постановлений Конституционного суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года « 17-П, от 16 декабря 2019 года № 40-П, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещений профессий (должностей). В силу статей 315 — 317 Трудового Кодекса Российской Федерации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате осуществляется сверх МРОТ (постановление Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-п). в недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований Трудового законодательства РФ.