ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОКОМПОНЕНТ": Принуждение к увольнению, задержка зарплаты, нарушения договоров.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «автокомпонент».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес : 432049, область ульяновская, Г. ульяновск, УЛ. пушкарева, Д. Д. 25, ОФИС 38

Дата проверки: 04.03.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение [С.] И.В. по вопросу нарушения законодательства ООО «Автокомпонент» в части заключения Трудового договора на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, принуждении к увольнению, неполной выплаты заработной платы, заключения срочного Трудового договора без законных оснований, необеспечения работника технической документацией, ненадлежащего обеспечения рабочего места оборудованием, средствами измерений, необходимыми для проведения контроля продукции, невозможности полноценного исполнения обязанностей контрольного работника на входном контроле, вынужденного принятия решения об увольнении по собственному желанию, выплаты заработной платы с задержкой, невыплаты премии, необеспечения безопасных условий труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в случае, когда заключается срочный трудовой договор, условие о сроке его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. На основании представленных работодателем пояснений установлено, что ООО «Автокомпонент» осуществляет уставную деятельность на арендуемых у ОАО «Автодеталь-Сервис» помещениях и оборудовании, имущество которого реализуется на торгах в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) № А72−3964/2015. В соответствии с п. 1.6 заключенного с [С.] И.В. срочного Трудового договора № 5 установлено, что дата или условие окончания работы — окончание действия договора аренды оборудования № 1-КП от 01.11.2016, обстоятельство (причина), послужившая основанием для заключения срочного Трудового договора: «- нет». Один экземпляр Трудового договора Вами получен под роспись. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре отсутствует условие, содержащую информацию об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, в трудовом договоре указан прочерк «-». На основании изложенного, работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. В соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 5.4 Трудового договора установлено условие: при 28 календарных днях за первую половину месяца — 28 числа текущего месяца; за вторую половину месяца — 14 числа следующего месяца; при 30 и 31 календарных днях за первую половину месяца — 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 14 числа следующего месяца. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в п. 5.4 Трудового договора установлено условие, согласно которому заработная плата за первую половину месяца выплачивается позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.