ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОРЕСУРС": Не выплачена заработная плата и отпускные.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «авторесурс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес : 129075, г. Москва, ул. Шереметьевская, д 85

Дата проверки: 07.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) поступили сведения о нарушении ООО «Авторесурс» (ИНН 7017435235) Трудового законодательства РФ (вх. №70/7−1143−24-ОБ от 04.07.2024) в части не выплаты заработной платы, отпускных. Согласно доводам обращения Васильева Наталия [А.] является сотрудником организации ООО «Авторесурс», в которой работает оператором-кассиром АГЗС, расположенной по адресу: Кузовлевский тракт, 38. В середине мая, данный объект был опечатан. Работник сообщил, что ему не выплатили заработную плату, отпускные. Работник пояснил, что до сих пор находится в неведении о происходящем. На основании пункта 1 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба охраняемым законом ценностям личность заявителя подтверждена. Заявитель подтвердил сведения о нарушении трудовых прав. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. До настоящего времени ответ на запрос государственной инспекции труда от ООО «Авторесурс» не поступил. Согласно абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6, 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную законом обязанность по своевременной выплате заработной платы, отпускных.