ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОТРАНС": Нарушение трудового законодательства и минимальной заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АВТОТРАНС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области
Адрес: 301841, область тульская, РАЙОН ефремовский, ГОРОД ефремов, УЛИЦА тульское шоссе, 136 КМ,
Дата проверки: 08.11.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: — Абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которым Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. — Абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которым работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. — Ч. 11 статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 21 декабря 2020 года на территории Тульской области с 01.01.2021г. установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики в размере 14 200 рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаофис в центре города, оплачиваемый больничный, помимо работы менеджером могла работать дополнительно сотрудником кц. данный опыт считаю полезным. мне заплатили хорошие расчетные, мне дали положительную рекомендацию после увольнения. Далее →✗ НедостаткиЗП не прозрачная. Роста не было. Высшим руководителям нет дела до своих подчиненных. Склад скидывает долги на менеджеров. Мотивации работать ноль. Вечные угрозы штрафами. Так почему я там работала? В начале все было иначе. Первые 2 года я гордилась своим местом работы, но потом медленно все начало рушиться. Были и скидки сотрудникам, и промокоды на пр. Слышала, что и сотрудникам, у которых были дети, дарили подарки к НГ. Начальство у меня было клевое. Всегда к ним можно было прийти с проблемой, и они помогали всеми силами. Я тогда верила, что это просто время такое непростое, и вот-вот все наладится и будет как прежде. А еще держало меня там то, что мне некуда было уходить, да и ЗП порой была нормальной (хоть я и не понимаю, от чего она зависит). Плюс мне дали возможность получить опыт работы в КЦ. Это круто. После этот опыт мне помог найти хорошую работу. В итоге я была опустошена до такой степени, что мне уже было все равно, что я ухожу вникуда. Я уволилась одним днем, и склад не успел вывесить на меня какие-то левые долги, как они любили это делать. Мне заплатили... Далее →