ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГЕНТСТВО БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ДНЕПР": Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «агентство безопасности И охраны днепр» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Камчатском крае
Адрес : 683001, камчатский КРАЙ, ГОРОД петропавловск-камчатский, площадь щедрина, ДОМ 2
Проверяющий: гострудинспектор [Т.] т.а.
Дата проверки: 23.03.2021
Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением информации из ГУ — КРО ФСС РФ от 19.02.2021 №41/8−289−21-И о фактах по установлению заработной платы в размере ниже установленных размеров минимальной заработной платы и прожиточного минимума трудоспособного населения в Камчатском крае). Надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Поступление информации из Камчатского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации о нарушении работодателем трудовых прав работников
Сведения о нарушении : оплата труда
Нарушенный правовой акт: ч. 6 ст. 136, ст. 236 ТК РФабз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ
Требование: Произвести Бабасян Э.Е., [Б.] Б.К., [Б.] Ю.Ю., [И.] Р.Ю., [Е.] Е.А., [Р.] М.В., Кибец Г.П., Бачурину, Карташову Д.Е., [К.] Д.В. и др. работникам за несвоевременную выплату заработной платы уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Нарушение в отношении Бабасян Э.Е., [Б.] Б.К., [Б.] Ю.Ю., [И.] Р.Ю., [Е.] Е.А., [Р.] М.В., Кибец Г.П., [Б.] Карташова Д.Е., [К.] Д.В. и др. работников. Основания: абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса РФ В инспекцию предоставить подтверждающий расчет и уплату документ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе стоит туда устраиваться, скотское отношение. Далее →✗ НедостаткиПри устройстве обещают золотые горы, гарантийку 70 тыс. и по окончанию вахты премию, но за такие деньги, без выходных, 12 через 12 часов со скотским отношением тяжело. Люди не выдерживают морально и психологически, такие как мастер М.В., с виду крысенок сбежавших с прихбольницы или отсидела не один срок, общается как халда подзаборная, очень злая, так как видимо на это уже никто не смотрит из мужчин. От нехватки витаминов Ю кидается на людей, как шавка подзаборная. .. Пытается самореализоваться, показывая себя значимым начальником перед новенькими рыбообработчиками. Видимо, у неё такая задача, чтобы не платить премию, выдавливают народ, чтобы сам увольнялся. Не вздумайте туда устраиваться, я тоже, читая негативные комментарии, всё же решила тогда устроиться и пожалела, потеря денег и времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ сети аптек «Сердце Липецка» грубый и неадекватный руководитель по городу Липецку. С сотрудниками разговор ведётся в нецензурной лексике. Приём на работу осуществляется с нарушениями ТК. Поэтому работать некому, и фармацевтам ставят подработки. Требования к персоналу часто неадекватные, а планы завышены. Далее →