ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОНОВАТОР": Нарушения в организации проведения оценки труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АГРОНОВАТОР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: 346130, область ростовская, Р-Н миллеровский, Г. миллерово, ПЕР. карьерный, Д. Д. 8, помещ. 10
Дата проверки: 24.07.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч. 5.1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне. В соответствии с ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗ/п выплачивают в срок, полностью белая. Есть возможность обедать в столовой. Автобус возит рабочих из города пусть и очень грязный и переполненный. Далее →✗ НедостаткиСотрудников людьми не считают, обращаются как с рабами. Сегодня вы сидите в офисе, куда и устраивались, а завтра вам говорят выходить на сортировку яиц из-за нехватки там рабочих. При этом ваш возраст, пол и состояние здоровья никого не волнует. Рабочие в поле работают за копейки, вопросы про з/п задавать нельзя, т.к. по мнению руководства работать все должны за идею и на результат, а не ради з/п. В целом в организации творится хаос и анархия из-за постоянной текучки. Никто ничего не знает, но поставленную задачу вы должны сделать быстро, как никто не скажет. Даже если есть максимально объективная причина невыполнения, никто слушать вас не будет, последует лишение вас части з/п. Ну и когда вы поймете, что нужно бежать, еще окажется, что с вас вычтут оплаченный изначально медосмотр, хотя никто при трудоустройстве не говорил, что если не проработаете год, то будет именно так. Если не доработаете до конца месяца, с вас еще вычтут каждый обед, и прописанную в договоре премию за отработанную часть месяца вы не увидите. Все это относится и к ООО «Елена», расположенному по тому же адресу. Разделение на юр. лица условное. По факту собственник один. До смены руководства лучше не тратить свои нервы, нормальных денег все равно не заработаете... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаТуда идут из-за зарплаты, весь город знает что там творится, больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиХамок еще мало сказано! Зам директора по производству [В.] [И.] та еще стерва, спит с директором, унижает всякого, кто явится не только к ней, но и у директора тут как тут. Не дает слова сказать, начинает кричать на работников матом, не разобравшись, в чем дело. Технолог [В.] крикливая страшно, как начнет пищать, аж уши затыкаешь, да нормально ты объясни, что и как делать, нет, надо с гонором, на человека надавить, что просто нервы не выдерживают… Мастерица в отделке [А.] [М.] [Н.] кажется, так ее фамилия… Поднимает руки на неугодных работников, настоящее быдло, в свинском обличии. Стоишь, работаешь, подходит и унижает тебя и твоих детей. Работников бьет, обзывает. Правильно молва по городу, унижает всех, кто краше ее, а она уродина редкостная, меня предупреждали, зачем пошла туда? А деньги нужны были. Три месяца почти отработала. Так хотели на испытательном сроке, чтобы я им две недели отрабатывала, не на ту нарвались… Надо было в прокуратуру пойти, мало бы им не показалось. И вот эта великая троица заправляет на фабрике всеми делами, и персонал неугодный своими придирками и криками отсеивает… А работать-то некому, после меня столько человек ушло, в три раза меньше людей осталось, чем должно быть. Поэтому... Далее →