глория джинс: Хамки в руководстве
Туда идут из-за зарплаты, весь город знает что там творится, больше плюсов нет.
Недостатки:Хамок еще мало сказано! Зам директора по производству [В.] [И.] та еще стерва, спит с директором, унижает всякого, кто явится не только к ней, но и у директора тут как тут. Не дает слова сказать, начинает кричать на работников матом, не разобравшись, в чем дело.
Технолог [В.] крикливая страшно, как начнет пищать, аж уши затыкаешь, да нормально ты объясни, что и как делать, нет, надо с гонором, на человека надавить, что просто нервы не выдерживают…
Мастерица в отделке [А.] [М.] [Н.] кажется, так ее фамилия… Поднимает руки на неугодных работников, настоящее быдло, в свинском обличии. Стоишь, работаешь, подходит и унижает тебя и твоих детей. Работников бьет, обзывает. Правильно молва по городу, унижает всех, кто краше ее, а она уродина редкостная, меня предупреждали, зачем пошла туда? А деньги нужны были. Три месяца почти отработала. Так хотели на испытательном сроке, чтобы я им две недели отрабатывала, не на ту нарвались… Надо было в прокуратуру пойти, мало бы им не показалось.
И вот эта великая троица заправляет на фабрике всеми делами, и персонал неугодный своими придирками и криками отсеивает… А работать-то некому, после меня столько человек ушло, в три раза меньше людей осталось, чем должно быть.
Поэтому прошу руководство откликнуться и наконец разогнать эту троицу, не для себя, чтобы людям после меня работалось спокойно.
👉 Работа в ГЛОРИЯ ДЖИНС в Миллерово (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ГЛОРИЯ ДЖИНС отделочником? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Миллерово (1 отзыв) →
- 👷 Отзывы о работе отделочником в Миллерово (1 отзыв) →
- Работа в Миллерово (25 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Удобное расположение Далее →✗ Недостатки1. Внимательно читаем договор, не слушая управляющую — не надо верить всему, что говорит эта приветливая на первый взгляд девица. Если написано, что у вас 147 руб в договоре — так оно и будет. Это то, сколько вы получите за час с 1 по 15 число. Остальное — с премией, вот там и могут выйти обещанные 210 руб — если, конечно, доработаете по 10 число следующего месяца включительно. 2. Управляющая — редкая хамка. Думаю, именно из-за нее коллектив меняется чуть не каждый месяц. Пример — сотруднику срочно позвонил врач, для того чтобы перенести важную запись приема. Не отрываясь от работы, сотрудник отвечает на звонок, потому что срочно, а уборке примерочных это не мешает. Эта нахалка бежит за ней и орет в трубку «никаких разговоров на работе» — сама при этом бегает покурить, когда сочтет нужным и может даже уйти на обед одновременно с админом.Не выдает трудовой договор, виляет и уходит от темы — вам его обязаны выдать в три дня, это закон!Как-то вместо 34 часов записала мне 27 — пришлось писать в головную контору, ибо свою натуру она к тому времени показала, не хотела отдавать... Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу поделиться объективным взглядом на работу в компании Gloria Jeans, основанным на личном опыте. Что можно отнести к плюсам: 1. Возможность быстрого карьерного роста. Действительно, при должном уровне старания и лояльности руководству можно достаточно быстро вырасти до администратора магазина. Это происходит в среднем за 3−4 месяца, что для сетевого ритейла является неплохим показателем. 2. Стабильность выплат. Заработная плата перечисляется официально и строго в день выдачи, предусмотренный внутренними правилами. Задержек или серых схем оплаты я не наблюдала. 3. Официальное трудоустройство. Полный соцпакет и соблюдение формальностей по трудовому договору. Впрочем, на мой взгляд, это базовая норма, а не преимущество работодателя. Далее →✗ НедостаткиМинусы, которые существенно перевешивают: 1. Жесткие и негибкие правила труда. Внутренний регламент компании можно охарактеризовать как крайне жесткий и лишенный человеческого отношения. Сотруднику запрещено присаживаться в течение всей смены, за исключением обеденного перерыва. Это правило действует даже в часы полного отсутствия покупателей, когда обязанности выполнены. В этом случае от вас требуется создавать видимость активной деятельности. Характерный пример: во время разбора вещей в примерочной я воспользовалась стулом, чтобы присесть, так как ноги сильно затекли от длительного стояния. Товаровед, заметившая это, не стала делать устное замечание, а молча зашла в примерочную, забрала стул и унесла его на склад. Такой поступок красноречиво демонстрирует общую установку компании на то, что сотрудник — это безправный ресурс, не имеющий права на минимальный комфорт. Также действует категорический запрет на наличие мобильного телефона в торговом зале. Даже если устройство лежит в кармане и не используется, это служит поводом для замечания. Правило не учитывает возможные форс-мажорные обстоятельства, когда сотруднику необходимо быть на связи. 2. Система неоплачиваемого труда. Обязательным является приход на работу за 30−60 минут до открытия магазина для подготовки. Это время никак не оплачивается. Аналогичная ситуация... Далее →
