ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОСЕРВИС": Несоблюдение специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АГРОСЕРВИС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области
Адрес: 644024, область, омская, город, ОМСК, улица, маршала жукова/красных ЗОРЬ, 77/8, корпус 1, 55 000 001 000
Дата проверки: 03.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В рамках межведомственного взаимодействия с государственными органами поступили сведения о следующих действиях (бездействии): На Ваших рабочих местах специальная оценка условий труда не проведена частично или в полном объёме, что подтверждает отсутствие сведений в ФГИС СОУТ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) абзац 13 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации — работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. 2) часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» — обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. 3) нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей». Предлагаю: 1) Принять меры по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда (абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ; ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). 2) Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте Git55-trudpravo@mail.ru, в срок до 03.04.2023 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
За все время сталкиваюсь с таким первый раз. Пришла на собеседование оператора, предложили менеджером маркетплейса, данную работу знаю на 5. Назначили повторное собеседование, показать свои знания и навыки на деле. Хорошо, приехала. Все сделала, начальство все устроило. Пошли в бухгалтерию. И начинается самое интересное, график работы и з.п. Когда я сказала свое мнение о данном графике работы и з.п., что не соответствует, начальник потом перезвонил и предложил уже лучше график работы, з.п. ОК, отлично. Все всех устраивает. Приезжаю в третий раз к 8,00, как договорились. Просидела 45 минут в ожидании. Все, никто не подошел. Очень несерьезная компания. Я потратила 3 дня на данную компанию, на минуточку, находится в конце Старомарьевского шоссе, больше потратила на бензин, чтоб услышать ничего… в 10,30 мне перезванивают))) проснулись. А что вы не приедете к нам??? Вы серьезно) Мы договаривались, что я выхожу на работу к 8,00.. Судите сами, стоит туда идти или нет. Лично я считаю, что если сотрудник требуется, то компания не будет гонять соискателя по несколько раз на собеседование на 45 тыс. руб. Далее →
-
Компания Агросервис — это сеть столовых и буфетов в ВУЗах. Основной офис на ул. Лоцманская, д.3. Руководит ею некая Поподько [Т.] предпенсионного возраста, с явно неуравновешенной психикой и отсутствием элементарной культуры. Дает указания, через 5 минут их тут же забывает, потом дает совершенно другие, которые могут быть полностью противоречивы первым. Персонал играет в угадайку: какой очередной маразм придется исполнять. При этом она постоянно орет на всех, к людям относится как к скоту. В случае намека на увольнение кого-то из реально профессиональных сотрудников, тут же бежит в пояс кланяться, затем быстро находит замену и увольняет одним днем. В компании официально оформлены единицы, на самую минимальную зар.плату. Основной состав — около 80% без оформления. Форма не выдается, никакой учет не ведется. Кругом полная антисанитария, бегают тараканы, несмотря на то. что их травят каждую неделю. Особая фишка — это стажировка нового персонала. Вам предлагают выйти мойщицей, поваром, да хоть руководителем на 1−2 рабочих дня, дают огромный воз задач, и стажер стоит целый день и намывает все углы столовой или непрерывно рубит капусту на салаты и готовит блюда на банкеты. После чего говорится «спасибо» и человек... Далее →💬1 комментарий