ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОТРЕЙД": Несоблюдение специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АГРОТРЕЙД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области
Адрес: 430005, Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Рабочая, д 73
Дата проверки: 30.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В соответствии с требованиями статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, части 4 статьи 8 и части 6 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», не проведение специальной оценки условий труда лишает работников, работающих на данных рабочих местах, права на достоверную информацию об условиях труда и риске повреждения здоровья. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Информируем, что несоблюдение законодательства о специальной оценке условий труда влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства (статьи 57, 92, 117, 147, 213, 222 Трудового Кодекса Российской Федерации), а также пенсионного законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ. Предлагаю организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников предприятия, либо предпринять предусмотренные законодательством действия для внесения соответствующих сведений во ФГИС СОУТ. На основании пункта 11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
достоинства Хороший, добрый, весёлый коллектив. Руководство спокойное, уравновешенное, креативное — за мелкие косяки не ругают, дают возможность самостоятельно исправиться, регулярные выездные или в городе, бывают тематические или спортивно-активные корпоративы. Достаточно комфортный, в хорошей части города офис, с хорошим видом из окна на Нижневолжскую набережную (центральный офис в Нижнем Новгороде) — Нижневолжская набережная, рядом Кремль, Речной вокзал, [Ч.] лестница. Есть оформление на шестидневную неделю (не у всех, в зависимости от должности и обязанностей, например, с обязательными или предположительными командировками; для офисных работников такого нет), а работаешь, чаще всего, пять дней в неделю, что позволяет иметь дополнительный отпуск 1-у неделю в год. Полный соц. пакет, зарплата полностью официальная, но разбита на: оклад + премия1 + премия2 + премия3 + премия4. В общем, Работодатель для тех, кто стремится к «спокойствию» (в какой-то определённой степени стресс в сезон хватает), а не для тех, кто хочет много заработать или расти по карьерной лестнице! недостатки Коллектив добрый, хороший, но, конечно, периодически присутствует: 1) «я не могу, пусть сделает и должен делать другой»; 2) есть «близкое окружение» к руководству, к мнению которых прислушиваются, а Ваше даже слушать никто не будет,... Далее →
-
Коллектив добрый, хороший, но, конечно, периодически присутствует: 1) «я не могу, пусть сделает и должен делать другой»; 2) есть «близкое окружение» к руководству, к мнению которых прислушиваются, а Ваше даже слушать никто не будет, если только это самое же «окружение»; 3) за Вашей спиной сделают Вас виноватым, даже если Вы никакого отношения к этому не имели, или наоборот, получат все «похвалы», хотя «палец о палец не стукнули», в отличие от Вас; 4) доносительство — «стукачество». Отпуска, в том числе дополнительные, ОЧЕНЬ тяжело дают с весны по осень, если только «умолять» или с условием быть постоянно на связи и работать удалённо, а вот зимой не проблема. Мотивация работников происходит следующим образом: обещают хороший процент (дополнительная годовая премия — «конвертная») от маржи продаж, с условием, что все документы (договора, РН и т.д.) подписаны, деньги полностью получены от покупателя и покупателю поставлен товар в полном объёме. Автоматизация процесса создания документов (договора, РН и т.д.) оставляет желать лучшего: из-за Руководства, с целью экономии, 1С была куплена не полностью и обслуживается не Компанией 1С, а человеком со стороны, поэтому она постоянно «пишется», дополняется, изменяется. Все документы создаются криво, то реквизиты неверные, то сумма или... Далее →