ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АККОРД": Отсутствие локального нормативного акта нормирования труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «аккорд» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

Адрес : 163060, архангельская область, ГОРОД архангельск, УЛИЦА воскресенская, дом 112, 29, 290 000 010 000 076

Проверяющий: Начальник отдела — главный государственный инспектор труда (по охране труда) [П.] Алексей [А.]

Дата проверки: 10.11.2020

Цель: Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением работника №29/7−2566−20-ОБ, мотивированным представлением [П.] Л.В. от 05.11.2020г.)

Причины проверки: в связи с поступившим обращением работника №29/7−2566−20-ОБ, мотивированным представлением [П.] Л.В. от 05.11.2020г.

Сведения о нарушении : Трудовым законодательством работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (абз. 3 ст. 159 ТК РФ). Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Они устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ). Норма управляемости представляет собой вид нормирования труда руководителей, определяющий оптимальную численность работников, подчиненных одному руководителю, и рассчитываемый как отношение продолжительности смены к затратам времени на управление одним подчиненным работником:, где  — продолжительность рабочей смены;  — затраты времени руководителя на одного работника в среднем за смену. Нормы управляемости определяются локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников в целях обеспечения нормальных условий для выполнения работниками норм выработки (ч. 1 ст. 162, абз. 1 ст. 163 ТК РФ). В нарушение статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 159 Трудового Кодекса Российской Федерации, приказа Минтруда № 504 от 30.09.2013 г. в ООО «Аккорд» не разработан локальный нормативный акт нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Документов подтверждающих разработку локального нормативного акта нормирования труда в ходе проверки не представлено.

Нарушенный правовой акт: п.п. «а» п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 №438, пп. а п.2 ч.2 ст.10 Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации