ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " АЛТРАНС-АВТО ": Нарушения трудового законодательства, условия оплаты отсутствуют.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью " алтранс-АВТО " выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 656031, КРАЙ. алтайский, Г. барнаул, УЛ. победная, д. 203

Проверяющий: начальник отдела, Государственный инспектор труда (по охране труда), генеральный директор, государственный инспектор труда (по охране труда) [З.] [С.] [Н.] [А.] [Н.] [А.] [Ф.] [К.] [А.]

Дата проверки: 2019−08−16t09:30:00.0

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки), условия труда на рабочем месте. В нарушение указанных нормы, у работников: [Р.] К.Н (трудовой договор № 83 от 01.10.2018г), Халиной И.А. (трудовой договор №40 от 30 05.2019), [Ш.] В.С. (трудовой договор № 91 от 18.01.2019г.), [М.] В.Б. (трудовой договор №21 от 12.03.2019г.) и др. отсутствуют условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки), [Ф.] А.В. (трудовой договор № 25 от 11.04.2013 г.), Сапожников В.Н. (трудовой договор №9 от 04.02.2008г.) отсутствуют условия труда на рабочем месте, что подтверждается трудовыми договорами работников. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы, работникам: [Р.] К.Н (трудовой договор № 83 от 01.10.2018г), [Ф.] А.В. (трудовой договор № 25 от 11.04.2013 г.), Сапожникову В.Н. (трудовой договор №9 от 04.02.2008г.), [М.] В.Б. (трудовой договор №21 от 12.03.2019г.) и др. указаны дни выплаты первая часть (аванс) 30 числа текущего месяца, вторая часть 15 числа следующего за расчетным, производится полный расчет. В предоставленных платежных ведомостях: № 375 от 11.07.2019г. заработная плата за период с 01.05.2019г. по 31.05.2019 г. выплачена 11.07.2019 г., № 400 от 19.07.2019г. заработная плата за период с 01.05.2019г. по 31.05.2019 г. выплачена 19.07.2019 г., № 416 от 23.07.2019г. заработная плата за период с 01.06.2019г. по 30.06.2019 г. выплачена 23.07.2019 г. № 417 от 23.07.2019г. заработная плата за период с 01.06.2019г. по 30.06.2019 г. выплачена 23.07.2019 г., № 409 от 19.07.2019г. заработная плата за период с 01.06.2019г. по 30.06.2019 г. выплачена 19.07.2019 г., № 465 от 15.08.2019г. заработная плата за период с 01.07.2019г. по 31.07.2019 г. выплачена 15.08.2019 г.Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), при выдаче работникам СИЗ, работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. В нарушение указанных норм, личные карточки учета выдачи СИЗ работников: [Ф.] С.А., [Ш.] В.С. и др. заполнены не полностью (номер сертификата или декларации соответствия, не указан % износа в графе выдано).Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. В нарушение указанной нормы, работникам: [Ф.] С.А., [Ш.] В.С. работодатель не обеспечил своевременную выдачу СИЗ (перчаток резиновых или из полимерных материалов), что подтверждается карточками учета выдачи сиз.

Требование: Включить в трудовой договор [Р.] К.Н (трудовой договор № 83 от 01.10.2018г), Халиной И.А. (трудовой договор №40 от 30 05.2019), [Ш.] В.С. (трудовой договор № 91 от 18.01.2019г.), [М.] В.Б. (трудовой договор №21 от 12.03.2019г.) — условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки), в трудовой договор [Ф.] А.В. (трудовой договор № 25 от 11.04.2013 г.), Сапожников В.Н. (трудовой договор №9 от 04.02.2008г.) — условия труда на рабочем месте, согласно статьи 57 ТК РФВыплачивать в дальнейшем заработную плану не реже чем каждые пол месяца, согласно ст. 136 ТК РФПривести личные карточки учета выдачи СИЗ [Ф.] С.А., [Ш.] В.С. и др. в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"Произвести выдачу СИЗ [Ф.] С.А., [Ш.] В.С. и др. в соответствии с п. 11 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н