ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬТЕРНАТИВА": Недостаточная выплата заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АЛЬТЕРНАТИВА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области
Адрес: 644070, область омская, Г. ОМСК, УЛ. степная, Д. Д. 73, ОФИС 513
Дата проверки: 25.03.2024
Причины проверки: Профилактический визит вместо КНМ
Требование: Из УФНС России по Омской области поступили сведения вх. № 55/8−8070−23-И от «25» декабря 2023 г. о следующих действиях (бездействии): В Вашей организации выплачивается доход работникам менее минимального размера оплаты труда за 3 квартал 2023 г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 2) Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года был установлен сумме 16 242 рубля в месяц. Нарушение работодателем ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда» образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей». Предлагаю: 1) Принять меры по соблюдению ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда». 2) Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д.13 или по электронной почте — zorkalcev.av@git55.rostrud.gov.ru
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, образцовое по качеству оборудование и производственное помещение. Стильно. Далее →✗ НедостаткиМебельная компания «Альтернатива» г. Березовский, ул. Кирова, 63, работала чуть более месяца, пока был заказ. По выполнении от Терентьева Е. А. расчёта так и не получил. С уважением, Степанов П. в. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВот некоторые недостатки, которые можно упомянуть в отзыве о работодателе, такие как ООО «Альтернатива»: Непрофессиональное поведение: Работодатель или сотрудники демонстрируют низкий уровень профессионализма в общении с кандидатами. Невежливость: Использование ненормативной лексики и грубое обращение с кандидатами. Неинформативность: Отсутствие четкой информации о вакансии, условиях работы и процессе собеседования. Игнорирование запросов: Нежелание отвечать на вопросы кандидатов и пренебрежительное отношение к их интересам. Низкая корпоративная культура: Общее негативное впечатление о компании, основанное на поведении сотрудников. Отсутствие уважения к кандидатам: Непонимание важности каждого кандидата и отсутствие уважения к их времени и усилиям. Неясные условия труда: Отсутствие прозрачности в вопросах зарплаты, рабочего времени и других условий работы. Плохая репутация: Негативные отзывы других сотрудников или кандидатов, что может указывать на системные проблемы в компании. Далее →