ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АНГАРА ПЛЮС": Нарушение прав работника на увольнение.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ангара плюс».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес : 665724, Иркутская область, ГОРОД братск, братск, УЛ крупской, Д. 28,
Дата проверки: 05.07.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: 09.06.2024 в адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение [З.] Д.А. работника ООО «Ангара плюс» о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя ООО «Ангара плюс» в части не расторжения Трудового договора со стороны работодателя ООО «Ангара плюс». Из анализа представленных документов и пояснений установлено, что в адрес ООО «Ангара плюс» было направлено заявление об увольнении работником [З.] Д.А., и данное заявление Вами получено и согласована дата увольнения, а именно: 15.07.2022, работник ознакомлен с ответом, врученным Вами [З.] Д.А., и работник не выразил несогласия с согласованной датой в ответе, Гострудинспекция приходит к выводу, что трудовые отношения между ООО «Ангара плюс» и [З.] Д.А. должны быть прекращены. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частью 1 ст. 80 ТК РФ установлено общее правило, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27, 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Работал оператором, должен следить за процессом и по идее всё, а по факту ещё ремонтировать оборудование и выполнять работу грузчика (складывать отсортированную продукцию). Мастера находятся в одном кабинете, но договориться не могут; один говорит не складывай продукцию, другой (у меня народу нет, чтобы помогали). С соблюдением законов (просто бардак). Если надо официально, будут тянуть как можно дольше, чтобы не брать; при увольнении всячески хотят кинуть в расчёте. К рабочим такое отношение (как будто за заборами стоят очереди на работу), текучка кадров! Туда идти работать только на время и от конкретной безысходности. И после 12 часовой беготни едешь стоя! Зарплата чёрная и белая, и какую будут платить, решают сами; хоть и спрашивают, какую лучше, в итоге всё наоборот. Далее →
-
Работа 5 дней в неделю по 12 ч в день, обед 40мин и 2 перыва по15 мин, Штрафы- опоздание 5000 руб, прогул 10 000 руб, разговоры по телефону в рабочие время — 5000 руб, зарплата — 1000 руб 1 мес далее 1500, Так вот, отработали мы там ровно месяц, было нас 5 новеньких, как только я первый день стал получать 1500 руб в день, мне сказали что я не подхожу и уволили без каких-либо причин, также и сказали остальным! А за день до этого взяли на наши места 5 других так сказать новеньких, отношенье начальства вообще в рамки не годиться, разговаривает на ТЫ ещё могут матом послать. Далее →💬1 комментарий