ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АНТРАЦИТИНВЕСТПРОЕКТ": Отказ в отпуске, не оплата переработок, отсутствие графика.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «антрацитинвестпроект».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : республика САХА (якутия), нерюнгринский, ГОРОД нерюнгри, нерюнгри,

Дата проверки: 03.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении Работодателем нарушения норм Трудового законодательства, а именно:  — обращение гр. [П.] Н.Ю. об отказе Работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, о наличии переработок в 2023 г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 99, ст. 123, ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. По доводу об отсутствии оплаты за накопившиеся в 2023 г. часы переработки: Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Приказом Генерального директора П. Р. Хаспекова №152 от 23.11.2022 г. утверждено Положение о вахтовом методе организации работ (далее — Положение). Согласно п. 3.1 Положения при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период — календарный год (с 01 января по 31 декабря включительно). Таким образом, у гр. [П.] Н.Ю. сверхурочной будет считаться работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период — календарный год. В соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ и с п. 3.15 Положения, часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Из имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени за 2023 г. установлено, что в 2023 г. гр. [П] Н.Ю. предоставлялись дни междувахтового отдыха в феврале 2023 г., апреле 2023 г., июне 2023 г., августе 2023 г., октябре 2023 г. Расчетные листки за 2023 г. содержат информацию о начислении оплат за дни междувахтового отдыха в феврале 2023 г., апреле 2023 г., июне 2023 г., августе 2023 г., октябре 2023 г. Кроме того, в расчетных листках за 2023 г. содержится информация о начислении компенсации междувахтового отдыха в декабре 2023 г. Однако трудовое законодательство не предусматривает компенсацию междувахтового отдыха. С учетом вышеизложенного, в ходе анализа табелей учета рабочего времени за 2023 г. усматривается, что по итогам 2023 г. гр. [П] Н.Ю. фактически отработано свыше нормы рабочего времени за учетный период. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пунктом 6.6.9 и пунктом 6.6.13 Положения об оплате труда Работодателя установлено, что при применении суммированного учета рабочего времени первые 2 часа сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период оплачиваются в полуторном размере, остальные сверхурочные часы — в двойном размере. При этом по желанию самого Работника выполненная сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Имеющиеся в материалах дела расчетные листки за 2023−2024 г.г. не содержат информацию о начислении заработной платы за работу сверх нормы рабочего времени. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 99 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ. По поводу отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска: Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Пунктом 6.4 Трудового договора гр. [П.] Н.Ю. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней. Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 01.02.2023 г. изменено количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера — на 24 календарных дня. График отпусков за 2023 г. Работодателем не предоставлен. В ходе анализа Графика отпусков на 2024 г. гр. [П] Н.Ю. установлены следующие даты отпуска:  — с 01.03.2024 г. по 26.03.2024 г. на 26 календарных дней,  — с 01.07.2024 г. по 26.07.2024 г. на 26 календарных дней. В ходе анализа табелей учета рабочего времени за январь-декабрь 2023 г. и за январь-март 2024 г. установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск гр. [П.] Н.Ю. не предоставлялся. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 123 ТК РФ. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.