ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АПЕКС": Нарушение трудового законодательства и прав работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «апекс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Адрес : 1) рассмотрение документов юридического лица правообладателя объекта защиты (01, 02, 03, 04, 05, 08, 09, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26 июля 2019 года); 2) осмотр и обследование объекта защиты, расположенного по адресу: г. Санкт-Петербург, Грузовой проезд дом 7 (01, 02, 03, 04, 05, 08, 09, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26 июля 2019 года).

Дата проверки: 02.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: [А.] Н.В. осуществляла трудовые функции в ООО «Апекс» в качестве бухгалтера-калькулятора с 01.01.2024г. На работника накладывалось дисциплинарное взыскание, при этом информации о соблюдении процедуры наложении взыскания (запрос пояснений у работника и иных) работодателем не представлено. Кроме того, согласно пояснению работодателя, работник временно отстранен от основного места работы по причине закрытия пропуска на на режимное предприятие ООО «сэпо», с которым у ООО «Апекс» в договорных отношениях на оказание услуг общественного питания. В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1, 4, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ч. 1, 5 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:  — незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;  — отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;  — задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. На основании вышеизложенного считаю необходимым выдать предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований ООО «апекс», ИНН 6454084556, адрес 410071, Саратовская область, г. Саратов, ул. Большая Садовая, д. 153/163 в целях недопущения нарушения и восстановления трудовых прав [А.] н.в.