ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРНИКА": Нарушение: низкая заработная плата ниже минимума.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «арника».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394029, область, воронежская, город, воронеж, улица, ленинградская, 57, 360 000 010 000 470
Дата проверки: 12.07.2024
Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «12» июля 2024 г. № 36/5−7707−24-ПВ/12−26365-И/04−242 1. общества С ограниченной ответственностью «арника» (ИНН 3663010016) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Воронежской области поступили сведения (вх. №36/5−2517−24-ПВ от 01.03.2024), содержащие признаки нарушений обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, в части выплаты работникам ООО «арника» заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее — ТК РФ)). В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 г. установлен в размере 16 242 рубля за месяц, с 1 января 2024 г. — в размере 19 242 рубля за месяц. За выплату работникам заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения требований, установленных абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133 ТК РФ. 2) Предлагаем уведомить об исполнении настоящего предостережения Государственную инспекцию труда в Воронежской области письменно по адрес: 394 026 г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4 и (или) по электронной почте git36@rostrud.gov.ru. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу … (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Тихонов Д.С. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Тихонов Денис [С.] главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), 221−09−23, git36@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: Предостережение направлено в письменной форме по адресу: 394029, воронежская область, Г. воронеж, УЛ. ленинградская, д.57

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе большая, даже сказала бы крохотная, часть коллектива — прекрасные люди и специалисты. Далее →✗ НедостаткиТоксичный коллектив. Старые сотрудники позволяют себе опускаться до уровня сплетен и оскорблений. ЗП серая 50/50, при этом при увольнении о компенсации отпуска можно забыть (официально он, конечно же, будет выплачен, но сторнируется «второй» частью). Текучка безумная, за сотрудников не держатся — это первое, второе — уровень вознаграждений, указанный в вакансиях, не соответствует. Накидают миллион обязанностей — помимо огромного перечня функционала — от «сделай чай/кофе» до «доедь до магазина и закупи подарки». При этом ценности своей никто из сотрудников не чувствует. В отпуске вы, конечно же, будете работать. Собственник компании выжмет все соки из вас своими звонками и заданиями. Так что смело берите с собой ноутбук и будьте готовы быть на связи почти 24/7. И вишенка на торте — как только мною было принято решение покинуть компанию, со мной запретили общаться сотрудникам, чтобы не было саботажа с моей стороны… компанию одновременно покинуло большое количество людей (по своей воле), и запрет на коммуникацию распространился на меня и ещё одного руководителя… Цирк) Могу сказать одно: плохой опыт — тоже опыт. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиПрежде чем устраиваться в эту компанию, очень хорошо обдумайте Ваше решение. Из своего опыта работы на ИТР должности расскажу: Зимой работаете в снег, дождь, в мороз до -20 градусов. Обедать будете в лесополосах возле садов, кушать естественно холодную пищу, никаких условия для отдыха в поле нету. Летом работаете также, в любую погоду, особенно во время уборки (жара, дождь и т.д.) только не как в контракте до 17.00 а намного больше. По оплате: оклад+премия, соответственно Вам обещают 1500 рублей, значит 750+750 рублей до вычета налогов, НО премия на усмотрение руководителя, а значит Вы можете быть лишены половины Вашей зарплаты из-за погоды, неурожайности, плохого настроения директора, при увольнении это 100 процентов и так далее. Охрана труда не соблюдается от слова вообще, рабочих, трактористов, агрономов да и в целом коллектив, директор не уважает, улыбается первое время, пока не коснётся дело прибыли. Люди меняются как перчатки. Итог: работать будете в сезон, а именно с апреля по октябрь без выходных по 12 часов за зарплату, которую получает рабочий на заводе с графиком 2 через 2, зимой правда по 8 часов, никаких бонусов (а директор любит про них постоянно говорить, хотя их никто из организации не видел) отношение как к рабам (попробуешь не согласится,... Далее →