ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРСЕНАЛ": Нарушено информирование работника о локальных актах.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «арсенал».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес : 454081, область, челябинская, город, челябинск, улица, героев танкограда, ДОМ 51П, 740 000 010 000 216

Дата проверки: 27.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Гражданка [Ш.] О.К. обращением от 28.02.2023 № 74/7−485−23-ОБ пожаловалась в ГИТ по вопросам неполной оплаты труда при расторжении трудовых отношений. Установлено, что между заявителем и ООО «Арсенал» (огрн: 1037402698002; ИНН: 7449039327) был заключен срочный трудовой договор от 26.12.2022 № 327/2022. Исходя из текста указанного Трудового договора, на момент его заключения, [Ш.] О.К. была ознакомлена: с Правилами внутреннего Трудового распорядка, с должностной (рабочей) инструкцией, Положением об оплате труда, Положением о материальной ответственности, с картой специальной оценки условий труда и иными локальными нормативными актам, действующими в Обществе. При расторжении трудовых отношений Шагиной О.К. были выплачены суммы, причитающиеся к увольнению со ссылкой на примененный работодателем коэффициент Трудового участия (кту). Со слов заявителя, подтвержденных представителем работодателя, на момент принятия на работу Шагиной О.К. (26.12.2022), положение о КТУ в ООО «Арсенал» разработано не было, и было утверждено позже, однако под роспись с указанным локальным нормативным правовым актом [Ш.] О.К. ознакомлена не была. На основании ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Требования ст. 22 Трудового Кодекса РФ.