ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АСТОН": Нарушения трудового законодательства, задержка зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АСТОН».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: 443083, самарская область, Г. самара, УЛ. 22 партсъезда, Д. Д. 1Б, ОФИС 307/2
Дата проверки: 25.01.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: 1. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3. В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Собеседовался я на неделе (21 ноября в компанию «Астон») на стажёра фронтенд. Присылаю им отклик на hh, перенаправляют на сайт компании, где я подробно описываю все свои навыки. На стажёра подаюсь с пет-проектами на React+TypeScript, styled-components, axios, expo (react native). Все это я описал в заявке + прикрепил репу на гитхабе с проектами. Доходит до созвона с эйчаром, где мне начинают описывать все условия, сейчас будет весело. Вам необходимо пройти онлайн JS-Core интенсив (1 месяц), React интенсив (1 месяц) — все это бесплатно, после успешного прохождения экзаменов на каждом этапе вы будете переведены в лабораторию (то есть выполнять проекты) с подписанием ученического контракта сроком на 18 месяцев. Стипендия в лаборатории составляет 5 750 рублей до вычета налогов, примерная продолжительность лаборатории от 3 до 5 месяцев. В случае, если вы самостоятельно захотите уйти раньше срока, вы должны выплатить убытки компании в размере 500 000 за ваше обучение! А в случае, если мы посчитаем вас ненужным нам или мы не сможем перевести вас на проект после лаборатории, увольнение по договорённости обеих сторон. Следующее меня добило окончательно: мы ознакомимся с вашим портфолио и решим, подойдёте ли вы нам на обучение или нет. Естественно, после всех озвученных... Далее →
-
В компании Аston на [Т.] 276 (позиционируют себя как ИТ компания) отказывают соискателям из-за возраста. Если тебе 40 лет, то ты им не подходишь по возрасту. Собеседование на вакансию специалист по кадрам с менеджером по подбору персонала проходило по телефону, и она активно интересовалась сколько мне лет. Потом сказала, что даст обратную связь. И в итоге, прислала отказ, сославшись на то, что у них есть кандидат с более подходящим опытом. Посмотрела функциональные обязанности по этой вакансии еще раз там не было ничего особенного, обычное стандартное КДП, которое знают все сотрудники работающие в кадрам, тем более больше 15 лет. А вакансия все еще открыта. И месяц назад была открыта и вообще она у них часто открывается. Не советую тратить на них своё время. А работодателю стоит ознакомиться со ст. 3 ТК РФ. А то вопросики задают, которые задавать нельзя, а делают вид, что отказали по другим причинам. Далее →