ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АУДИТ-КОНСАЛТИНГ": Несоблюдение специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «аудит-КОНСАЛТИНГ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области
Адрес: 162840, обл. Вологодская, р-н Устюженский, г. Устюжна, ул. Коммунаров, д 122
Дата проверки: 08.10.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Согласно части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон № 426-ФЗ), работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 6 статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ, в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года. Согласно пункту 2 статьи 7 Федерального закона № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья о мерах по защите от воздействия вредных производственных факторов и о полагающихся работникам гарантиях и компенсациях. Требованиями статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится рабочих местах в течение двенадцати месяцев с момента введения данных рабочих мест в эксплуатацию и в соответствии с частью 4 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ проводится не реже, чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Статьи 22, 214 Трудового Кодекса возлагают на работодателя обязанность проводить специальную оценку условий труда, а также реализовывать иные обязанности, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе применение результатов специальной оценки условий труда в порядке статьи 7 Федерального закона № 426-ФЗ. Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями — религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников, в том числе порядок оформления соответствующих режимов труда установлен статьями 310, 311 Трудового Кодекса Российской Федерации — для надомных работников, статьями 312.1−312.9 Трудового Кодекса Российской Федерации — для дистанционных работников. Обязанность закрепления условий труда в трудовом договоре закреплена статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Информируем, что несоблюдение законодательства о труде влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства (статей 22, 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, положений Федерального закона № 426-ФЗ) может привести к мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии со частями 1, 4 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПозвонили по телефону, представились как компания ООО «Аудит-консалтинг», которая представляет консалтинговые, юридические, аутсорсинговые услуги и т.д. набирают персонал, в связи с открытием нового офиса, т.к. компания востребована. Офис находится на Тульской в бизнесс-центре W-плаза. Должность предложили помощника руководителя на полный день, мне такой график пока не подходил, сказали, что есть работа и на удалёнке, хочешь 3 часа в день, хочешь 6. Договорились о собеседовании с девушкой [О.] Пока ехала в метро, раза два позвонили, уточнить еду ли я, говорю еду. Не успела выйти из метро опять звонок, если не найдёте — звоните, сориентирую, как пройти (идти мин 10), пока шла еще позвонили раза два. И это уже начало настораживать и напрягать. Пришла, сам бизнесс-центр приятный, а вот офис, куда меня проводили… Во-первых нет никакой информации о названии компании и вообще о компании, во-вторых таких кандидатов со мной еще сидело человека 4 и потом еще подходили, девушка [О.] которая меня встретила, дала заполнить анкету и сразу испарилась. Сидящего со мной рядом мужчину на собеседование пригласил некий [Ф.] На ресепшене работал очень громко телевизор, видимо специально, что бы было не слышно разговоров из соседней двери. Анкету... Далее →
-
Директор [Д.] [С.] [А.] обещает много, но ничего не делает. Оклады мизерные 15−20000 а премию по итогам месяца выплачивает только своим приближенным и родственничкам мужу, детям. Все пашут, а у них выплаты по 150−300000 руб. И себя не обижает-гребет по 500 000. К остальным придирается ни за что. У нее одна причина- за низкое качества отчета или невыполнение задач. Грубая, лживая женщина. Орет и унижает людей. Начинают возражать-и сразу ты ничто, не профессионал и вообще вали отсюда. В общем простые работники для нее рабы. Хочу кричу, хочу кину на зарплату, не уволишься сам-уволю по статье и такую сделаю рекламу, что будешь дворником работать, никто на работу по нашей деятельности не возьмет. Просто гадина неадекватная. Меня выперла за то, что сказал ей надоело терпеть ваши снятия премии семью на 20 000 не накормишь. Она мне-выметайся без отработки. И коллектив такой же-стукачи ее, друг на друга стучат и свои недостатки на других списывают. Врали и фальсификаторы. Есть порядочные люди такие как [К.] но и он там как белая ворона в своре и поэтому Света его на премии кидает регулярно. Далее →