ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАЗИС": Нарушения трудового законодательства и задержки выплат.

22.11.2023 МурманскИНН: 5190092214

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БАЗИС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес: г. Мурманск, ул. Дзержинского, д. 4, помещ. 210/4 рабочее месте

Дата проверки: 23.11.2023

Требование: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу требования ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 13350

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 01.06.2025 НовокузнецкАнонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания отстой, мерзкое начальство, сплошной обман. При увольнении ничего не получишь, а уволить тебя могут в любой момент. В глаза не скажут, а позвонят, скажут: ты уволен. Там есть Алексеевна, сестра ген. директора, противная тётка по. Далее →
  • 03.06.2025 НовокузнецкАнонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Кидалово при увольнении, не получишь расчёт. Далее →