ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАШТЕПЛОМОНТАЖ": Нарушения учета микроповреждений работников и докладности.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БАШТЕПЛОМОНТАЖ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Адрес: 450078, республика, башкортостан, город, УФА, улица, революционная, ДОМ 221, 20 000 010 000 421
Дата проверки: 31.10.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: 1. Обеспечить соблюдение ст. 226 Трудового Кодекса Российской Федерации в части учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. 2. В соответствии с п. 3 Рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников, утв. приказом Минтруда России от 15.09.2021 №632н: — утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности, принятым с соблюдением установленного статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа); — организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников и информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы); — организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы); — организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника; — обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе; — организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников; — установить место и сроки хранения Справки и Журнала. Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала составляет не менее 1 года.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиСоискатель откликнулся на предложение трудоустройства от общества на офисную должность, успешно пройдя очное собеседование. Стороны согласовали порядок передачи необходимых документов на проверку посредством рабочей электронной почты организации. Было оговорено, что процедура оценки кандидата службой безопасности займет около трех рабочих дней.Однако прошло уже две недели, и, несмотря на отправленное письмо специалисту отдела подбора персонала с просьбой уточнить статус рассмотрения документов, сотрудник лишь подтвердил факт нахождения бумаг на проверке, ничего не сказав о конкретных сроках завершения процесса. Более того, даже спустя целый месяц после предоставления всех материалов общество никак не связалось с кандидатом для информирования о принятом решении либо дальнейших действиях.Подобная ситуация демонстрирует очевидную халатность и непрофессионализм сотрудников отдела кадров, что негативно сказывается на репутации работодателя среди потенциальных работников и создает впечатление необязательного отношения к своим обязательствам перед кандидатами. Такое поведение снижает доверие и мотивацию специалистов сотрудничать именно с данным предприятием, ухудшая шансы на привлечение квалифицированных профессионалов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет! Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Проработала в этой компании чуть больше года. Устраивалась без опыта, о чем господин директор был в курсе. С сотрудником, который работал ранее на моей должности, директор запрещал общаться, задавать ему вопросы. На мой вопрос, почему не могу спросить, отвечал: зачем, сейчас наговорит плохое о нашей компании, и вы уйдёте. Вот тогда должен был быть звоночком для меня, но я решила попробовать. Первое время (недели 2), господин директор помогал решать вопросы по работе. Затем он тупо не брал трубки, не отвечал на сообщения. По приезду на работу были только упрёки, что работать не умеем. А приезжал он на работу к 17.55 (рабочий день у нас был с 09.00 до 18.00), нам всем приходилось задерживаться и выслушивать в свой адрес, какие мы никчемные.Любил приезжать в магазин ночью, набирать товар, не предупредив никого, а при пересчете за недостачу платили сотрудники. Когда я решила уволиться, мне не выплатили з.п. за 1.5 месяца! Оплатив только оклад (з.п. в данном магазине серая). Ни ведомостей, ни расходников мы не видели. По з.п. решала гл. бух. Если ты ей нравишься, то получаешь хорошую з.п., если нет, то могли оштрафовать. Не понятно... Далее →