ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕЛГОРОДДОРСТРОЙ": Нарушение сроков, отсутствие соглашения, задержка зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «белгороддорстрой» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области
Адрес : 308015, белгородская область, ГОРОД белгород, УЛИЦА везельская, ДОМ 81А, ОФИС 301
Проверяющий: Государственный инспектор труда [А.] [В.] [С.]
Дата проверки: 19.11.2020
Цель: рассмотрение обращения №31/7−2518−20-ОБ от 18.11.2020
Сведения о нарушении : 1. Вместе с тем установлено, что в нарушении нормы ст. 62 ТК РФ по заявлению работника от 26.10.2020 года, заверенные документы были направлены 02.11.2020 года. 2. В нарушении ст. 72 ТК РФ данное дополнительное соглашение к трудовому договору № 746/2019 не заключалось. 3. Установлено, что в нарушении ст. 136 ТК РФ — работнику Чеканову Ю.И. заработная плата за 2020 год начислялась и выплачивалась с нарушением сроков выплат, установленных в организации
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЯвляюсь бывшим сотрудником. К большому сожалению пришлось уволиться по семейным обстоятельствам и вернуться домой в свой город. Проработала 4 месяца на управленческой должности, в прямом подчинении Дарчиняна Мадата [Р.] За свою карьеру приходилось работать с разными директорами, но с такого Уровня руководителем встречаюсь впервые. Эрудит, нестандартное стратегическое мышление, очень сильные лидерские и управленческие качества. Очень требователен к себе и к подчинённым. Прежде чем устроиться на данное предприятие прочитала негативные отзывы об этом человеке (излишней эмоциональности, несправедливости, плохом отношении к сотрудникам и т.д.). Привыкла не доверять слухам, а проверять их на «месте». Оказалось, как всегда…Негатив льют в основном лентяи и бездари. Эмоциональность директора объясняется тем, что он просто плохо переносит глупость, разгильдяйство и безответственность. До его интеллектуального и профессионального уровня очень трудно дотянуться. Главный принцип работы с ним: работать качественно, быстро и профессионально. Именно таких сотрудников он ценит. Он очень много делает для людей в плане условий, социалки и требует такой же отдачи от подчинённых. Коллектив хороший, много профессионалов своего дела. До сих пор вспоминаю с большой благодарностью о руководстве и коллегах. Это было лучшее предприятие, на котором мне посчастливилось работать. Далее →✗ Недостаткинедостатков не заметила. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая Далее →✗ НедостаткиПроработал 3 года. Что могу сказать: Работал сначала в рабочей должности, по инструменту всегда пожалуйста, сотрудников директор не обижает, не все, но многие работают с хорошими современными инструментами. Столовая очень хорошая. Но люди, особенно контора, каждый сам за себя, сплетники одни, слухи расходятся в минуты и разных версий. Если не выслужился перед директором, то значит уволен, либо нет к тебе доверия и ты не кто. Насчёт зарплаты, не разу не получил зарплату ту на что пришёл, и когда повысили. Не разу! Идти узнавать, один ответ к директору либо директор лишил премии. Все! Зимой, рабочий день сокращают, зарплата становится меньше! Начинается экономия. Работал в структуре ОГЭ, энергетики меняются каждые 2−4 месяца, с каждый дурдом и каждому надо объяснять. Уважения не какого, всегда козлы, не чего не делают, бездари. Все что люди описывают, правда, не верите проверьте на себе, оставьте потом обязательно отзыв! Не советую, ушёл по собственному желанию, до увольнения со стороны директора не дошёл. Ещё заставляют делать работу не по специальности, выходить в выходные дни без двойной оплаты, каждые выходные, не то что один раз выйти. Дурдом, а не контора! Далее →