ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕЛЫЙ ГОРОД": Несоблюдение трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «белый город» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

Адрес : 163072, архангельская область, ГОРОД архангельск, УЛИЦА карельская, ДОМ 37, ОФИС 29

Проверяющий: государственный инспектор труда [Д.] [Н.] [В.]

Дата проверки: 25.01.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, защиты прав и интересов работников (в связи с поступившим обращением работника №29/7−27−21-ОБ.) Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: поступившее обращение работника

Сведения о нарушении : 1. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ п. 2.1.2 «Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации», утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 13 января 2003 года №1/29 (далее по тексту «Порядка…») отсутствует утвержденная программа проведения вводного инструктажа. 2. В нарушение ст.22 ТК РФ п. 2.1.2 «Порядка…» в организации не назначено лицо, ответственное за проведение вводного инструктажа. 3. В нарушение ст.22 ТК РФ п. 5.9 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных Постановлением Министерства труда России от 17.12.2002г. №80 (далее по тексту «Методических рекомендаций…») отсутствует на момент проверки перечень инструкций по охране труда, действующих в организации. 4. В соответствии с п. 1.5., п. 2.2.1, п.2.2.2., п.2.3.1., п.2.3.2., п. 3.1., п.3.2."Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования от 13 января 2003 года №1/29 обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года. В нарушение ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п. 1.5., п. 2.3.1., п. 2.3.2., п. 3.2. «Порядка…» директор ООО «Белый город» Арканникова Н.В. на момент проверки не прошла обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии с нормами ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», (далее по тексту «№426-ФЗ») специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В соответствии со ст. 212 ТК РФ № 426-ФЗ от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Так в силу п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона №426-ФЗ. По общему правилу, в соответствии с ч. 4 ст. 8 ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя в силу ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ. В нарушение ст. 212 ТК РФ (ч. 1 ст. 9, ч.2 ст.8) Федерального закона № 426 ООО «Белый город» не обеспечило проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах своих сотрудников [А.] Н.В., [Н.] А.Д, [В.] И. Ю. Согласно п. 2.1.1, п. 2.1.2 «Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации», утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 13 января 2003 года №1/29 (далее по тексту «Порядка…») для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. В ходе проведения проверки установлено, что с [В.] И.Ю. не был проведен вводный инструктаж по охране труда с отметкой в журнале по установленной форме специалистом, прошедшим обучение и проверку знаний по охране труда в установленном законом порядке. Нарушение ч.2 ст.225 ТК РФ, п. 2.1.1, п.2.1.2 постановления Министерства труда и социального развития РФ 1/29 от 13.01.03 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проведения проверки было выявлено, что в ООО «Белый город» правила внутреннего Трудового распорядка отсутствуют, коллективный трудовой договор отсутствует, в срочном трудовом договоре с [В.] И.Ю. не установлены дни выплаты заработной платы, что является нарушением ч. 6 ст. 57 ТК РФ. В нарушение ч. 1 и ч.2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре с [В.] И.Ю. не указано: сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); В срочном трудовом договоре с [В.] И.Ю. устанавливается режим работы 48 часов в неделю, в нарушение ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В ходе проведенной проверки, документов, подтверждающих выплату заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь [В.] И.Ю. и окончательного расчета работодателем не представлено, приказ о прекращении трудовых отношений отсутствует. В нарушении ч.6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь не была выплачена [В.] и.ю.

Требование: Утвердить программу проведения вводного инструктажа. Основание: ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п.2.1.2 «Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» Назначить лицо, ответственное за проведение вводного инструктажа. Основание: ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п.2.1.2 «Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» Провести вводный инструктаж по охране труда с отметкой в журнале вводного инструктажа. Основание: ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п.2.1.1, п. 2.1.2. «Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» Составить перечень инструкций по охране труда, действующих в организации. Основание: ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 5.9 «Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» Пройти директору ООО «Белый город» Арканниковой Н.В., специалисту [Н.] А.Д обучение по охране труда. Основание: ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п 1.5, п. 2.2.1, п.2.2.2, п.2.3.1, п.2.3.2, п. 3.1, п.3.2."Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций"Обеспечить ООО «Белый город» проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах. Основание: ст. 212 Трудового Кодекса РФ, №426-ФЗ.Установить конкретные сроки выплаты заработной платы в правилах внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором [Н.] А. Д. Основание: ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.В связи с отсутствием платежных поручений выплатить заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь [В.] И.Ю. и окончательный период за отработанный период. Основание: ст. 136, ст. 140 Трудового Кодекса РФ.